公司不与员工续签合同该怎么赔偿

公司不续签合同，赔偿问题得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是员工符合签无固定期限合同的条件，像在公司连续工作满十年、连续签了两次固定期限合同等，公司还拒绝续签，那就属于违法终止合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但如果合同到期，公司维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

公司不与员工续签合同，赔偿情况分多种。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
如果员工符合签无固定期限合同的情况，像在该单位连续工作满十年、连续签两次固定期限合同等，公司拒绝续签，这算违法终止合同，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是合同到期，公司维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，公司不用给经济补偿。
遇到这种赔偿问题，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司不跟员工续签合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都算在内。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同等，公司却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
不过，要是合同到期后，公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件跟员工续签，可员工不同意，那公司就不用支付经济补偿。
员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司和员工不续签合同的赔偿情况得具体分析。要是劳动合同到期，公司主动不续签，那得给员工经济补偿。这补偿怎么算呢，就看员工在公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
要是员工符合签无固定期限合同的条件，比如说在这家公司连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同，公司却拒绝续签，那公司可就违法了，属于违法终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，要是合同到期，公司提出维持或者提高原来合同的条件继续跟员工签，员工自己不同意，那公司就不用给经济补偿。
要是遇到这种不续签合同的情况，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，还能向劳动监察部门投诉。要是觉得投诉还解决不了问题，也可以去申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司和员工不续签合同，赔偿得根据不同情况来确定。要是劳动合同到期了，公司自己提出不续签，那就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
2、要是员工符合签无固定期限合同的条件，比如在这家公司连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限合同，公司却拒绝续签，这就属于违法终止合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、不过，要是合同到期，公司提出维持甚至提高原来合同的条件和员工续签，员工却不愿意续签，那公司就不用给经济补偿了。
员工可以先和公司商量赔偿的事，如果商量不成，可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。