2个月转正后被辞退应怎样进行赔偿

转正后被辞退的赔偿情况得仔细区分。
要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成了很大损失等。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不需要支付赔偿。毕竟员工自身有错，单位进行辞退也是合理的。
但如果是用人单位违法辞退劳动者，那性质就不同了。法律规定单位要给劳动者赔偿金。赔偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。比如工作了两个月，正常经济补偿就是半个月工资。而因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给半个月工资的经济补偿。要是遇到这种辞退赔偿的事儿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、转正后被辞退，赔偿得根据具体情况来定。要是单位合法辞退员工，像员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作一年就给一个月的工资；工作不满半年的，给半个月工资的经济补偿。要是员工工作了两个月，那就给半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，所以这时单位要给员工一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数算平均工资。
3、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。员工可以先和单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

转正后被辞退，赔偿情况得具体分析。如果是劳动者有错，像严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司合法辞退，不用给赔偿。
要是公司违法辞退，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。比如工作了两个月，经济补偿就是半个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，所以公司得给一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果公司和劳动者协商一致解除合同，公司要给半个月工资的经济补偿。劳动者要是遇到被辞退的情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

转正后被辞退，赔偿要分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。比如工作两个月，就给半个月工资作为经济补偿。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这时单位要给劳动者一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到这种事，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

转正后被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位合法辞退，也就是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，这种时候单位不用给劳动者赔偿。
但要是单位违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了两个月，那经济补偿就是半个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，所以这种情况下单位要给劳动者一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。