不想去公司调的岗位能要求赔偿吗

能不能因为拒绝公司调岗要求赔偿，得看具体情况。法律规定，公司调岗属于变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量，就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
不过，如果公司调岗是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇等主要劳动条件没有降低，工作地点的变动也合理，员工拒绝去新岗位，可能就拿不到赔偿了。要是员工没有正当理由拒绝调岗，也不去新岗位工作，公司可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司就不用支付赔偿了。
所以，要是不想去公司调的岗位，得先判断调岗合不合理、合不合法。要是不合理不合法，员工可以先和公司协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中遇到公司调岗，能不能要求赔偿得看具体情况。从法律角度讲，公司调岗其实就是对劳动合同内容进行变更。按照规定，这得和员工商量好，还得签书面协议才行。
要是公司没和员工商量，自己就给调岗了，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就把员工辞退，那这种辞退是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资。
不过，如果公司调岗有合理的原因，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资没降，工作地点变化也合理，员工拒绝去新岗位，可能就拿不到赔偿了。要是员工没正当理由拒绝调岗，还不去新岗位工作，公司可能会以严重违反规章制度为由把员工辞退，这种情况下公司不用赔钱。
给大家提些实用建议，要是不想去公司调的岗位，得先看看调岗合不合理合法。要是不合理不合法，先和公司好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，也别害怕，还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、员工拒绝公司调岗能不能要求赔偿，得结合实际情况来定。按照咱们国家的法律，公司给员工调岗，这其实就是改变了劳动合同的内容，得和员工商量，并且用书面形式确定下来才行。要是公司没和员工商量，自己就给员工调岗了，员工有权利拒绝。要是因为员工拒绝调岗，公司就把员工辞退了，这种辞退是不合法的。这时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。
2、要是公司调岗有合理的原因，比如是为了保障公司正常的生产经营。而且调岗之后，员工的工资没降，其他主要的劳动条件也没变，工作地点的变动也没那么离谱，那员工拒绝去新岗位，就可能拿不到赔偿了。要是员工没理由地拒绝调岗，还不去新岗位上班，公司可能会以员工严重违反公司规定为由把员工辞退，这种情况下公司不用给赔偿。
3、员工要是不想去公司调的岗位，得先看看这个调岗合不合理、合不合法。要是不合理也不合法，员工可以先和公司谈一谈。要是谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

不想服从公司调岗安排，能不能要求赔偿，得看具体情况。
法律规定，公司调岗属于变更劳动合同，必须和咱劳动者商量好，还得有书面文件才行。要是公司擅自调岗，咱能直接拒绝。要是公司因为咱拒绝调岗就和咱解除劳动合同，那这种解除是违法的，咱可以要求公司给赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按咱在单位的工作年限算的，工作满一年，公司就给一个月工资。
不过，要是公司调岗合理，像出于生产经营需要，调岗后工资没降，新工作地点也没啥问题，这时候咱拒绝去新岗位，可能就拿不到赔偿了。要是咱没正当理由拒绝调岗，还不按要求去新岗位，公司可能会以严重违反规章制度为由和咱解约，这种情况公司不用给赔偿。
咱要是不想去新岗位，得先判断调岗合不合理合法。要是不合理不合法，咱可以先和单位协商。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

判断能否因拒绝公司调岗获得赔偿，要看具体情况。法律规定，公司调岗算变更劳动合同，得和员工协商一致，还要用书面形式。要是公司没和员工商量，就擅自调岗，员工可以拒绝。要是公司因此解除劳动合同，这就属于违法解除，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
但要是公司的调岗合理，比如是出于生产经营需要，而且调岗后工资待遇等主要劳动条件没降低，工作地点变更也合理，员工拒绝去新岗位，可能拿不到赔偿。要是员工没正当理由拒绝调岗，还不按要求到新岗位工作，公司可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。
员工不想去公司调的岗位，要先判断调岗是否合理合法。如果不合理不合法，员工可以和公司协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。