公司不提前三十日辞退员工需赔n+1吗

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工有详细规定。要是公司不提前三十天书面通知就辞退员工，在一些特定状况下，得给员工“N + 1”赔偿。
这“N”其实就是经济补偿。打个比方，如果员工在这家公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不到一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没按规定提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资。
有三种情况公司得支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；二是员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法履行了，公司和员工商量也没能就变更合同内容达成一致。
不过，要是公司是违法辞退员工，就不能按“N + 1”来赔，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明员工犯错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿了。
给员工的法律建议是，遇到类似问题要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；给公司的建议是，辞退员工要依法依规，进行合理合法操作，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情况里，如果公司辞退员工却没有提前三十天书面告知，那就得支付“N+1”赔偿给员工。
这里的“N”就是经济补偿。具体来说，得根据员工在公司的工作时间来算补偿金额。要是员工工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“+1”指的是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没有按照法律规定提前三十天书面通知员工，就得额外多给一个月工资。
有三种情况公司需要支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的看病休息时间结束后，既不能继续干原来的工作，公司另外安排的工作也干不了；二是员工没办法胜任自己的工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任工作；三是当初签订劳动合同时的一些客观条件发生了很大变化，导致合同没办法继续履行了，公司和员工商量变更合同内容，结果没达成一致。
不过要是公司属于违法辞退员工，那就不能用“N + 1”这个赔偿办法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。而且要是公司有证据能证明是因为员工自己犯错，比如严重违反了公司的规章制度等情况而合法辞退员工，那就不用支付“N + 1”赔偿了。

很多劳动者都担心被公司突然辞退，那么公司不提前三十天书面通知就辞退员工，要怎么赔偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，特定情形下公司需支付“N+1”赔偿。
“N”就是经济补偿，按员工在公司工作的年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，也就是公司没提前三十天书面通知就解除劳动合同，要多给一个月工资。
哪些情况公司要给“N+1”赔偿呢？一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，原工作干不了，新安排的工作也干不了；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不能胜任；三是劳动合同签订时的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。
不过，如果公司是违法辞退员工，就不适用“N+1”，而是要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司能证明员工有过错，比如严重违反公司规章制度，合法辞退员工时，就不用给“N+1”赔偿了。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工没提前三十日书面通知，特定情形下要给“N+1”赔偿。
“N”是经济补偿，根据员工在本单位工作年限来算。工作每满一年，公司就按一个月工资标准给员工；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是代通知金，就是用人单位解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者，要多给一个月工资。
有三种情形公司需支付“N + 1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况变了，合同无法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
要是公司违法辞退员工，不适用“N + 1”，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。另外，如果公司有证据证明员工有过错，像严重违反规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿。员工遇到这类问题，要保留好相关证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司不提前三十天书面通知就辞退员工，要给员工“N+1”赔偿。
这里的“N”是经济补偿，它根据员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。“+1”就是代通知金，指公司解除劳动合同时，没提前三十天书面通知员工，就得额外给一个月工资。
在这些情形下，公司要支付“N+1”赔偿。如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，没法再做原来的工作，调岗之后也不行；员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。
不过，如果公司是违法辞退员工，就不能用“N+1”的赔偿方式，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明是因为员工犯错，比如严重违反了公司规章制度等原因合法辞退员工，那就不用支付“N+1”赔偿了。