公司拖欠工资超7个月该怎么处理

公司拖欠工资长达 7 个多月，这严重侵犯了劳动者的合法权益。下面为大家介绍几种解决途径。
协商是比较友好的办法。劳动者直接和公司交流，提出支付拖欠工资的要求。这样做能避免把关系闹僵，有利于维持良好的工作氛围。说不定公司只是暂时资金周转困难，沟通后就能顺利拿到工资。
要是协商没用，就可以找当地的劳动行政部门投诉。他们有权力要求公司在规定时间内支付工资。如果公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
要是投诉也不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害的一年之内去申请，而且要带上能证明和公司有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者一定要注意把各种证据收集好、保存好，这些证据就是保护自己权益的有力武器。有了充分的证据，才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。

1、要是公司拖欠工资超过7个月，劳动者有不少解决办法。可以先和公司心平气和地沟通一下，要求公司把拖欠的工资给补上。这种方式比较温和，也能避免把关系闹僵，有利于维持和公司比较好的雇佣关系。
2、要是和公司协商没效果，就可以向当地劳动行政部门反映这个情况。劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不给，劳动行政部门可以让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
3、如果协商和找劳动行政部门都不管用，劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出申请，同时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司欠薪的情况。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉公司。
在处理这件事的整个过程中，劳动者得留意收集和保存好相关证据，这样才能确保自己的合法权益得到保障。

如果你遇到公司拖欠工资超7个月的情况，别着急，有几种办法能帮你解决。
首先可以试试协商，和公司好好沟通，让他们把欠的工资给你，这种方式比较温和，还能维护和公司的关系。要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉，他们能责令公司限期支付工资。如果公司逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到一百给你加付赔偿金。
要是协商和投诉都不管用，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应该知道自己权利被侵害的一年之内申请，并且要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的证据。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这能更好地保障你的合法权益。要是你还有疑问，也能进一步咨询专业人士。

公司拖欠工资超7个月，劳动者有这些解决途径。
先试试协商解决，和公司沟通，要求支付拖欠工资。这种方式比较温和，能维护好劳动关系。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。把情况反映给当地劳动行政部门，他们有权责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果投诉也解决不了，劳动者可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。申请时得提交相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
若对仲裁结果不服，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自身合法权益。

公司拖欠工资超过7个月，劳动者可以通过这些途径来解决问题。
首先是协商解决。劳动者可以跟公司好好沟通，说明情况，要求公司支付拖欠的工资。这种方式比较温和，要是能协商成功，还能维护好和公司的劳动关系呢。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。把公司拖欠工资的情况向当地劳动行政部门反映，他们有权责令公司在规定的时间内支付工资。要是公司过期还不给，劳动行政部门能责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
如果协商和投诉都没办法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，并且要提交一些相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些，来证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。