被迫自动离职，还能去申请仲裁吗

要是劳动者遭遇被迫自动离职，一般是可以去申请仲裁的。什么是“被迫自动离职”呢？其实就是用人单位用各种办法，迫使劳动者主动提出辞职。在这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，这时就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同而产生的争议，是在劳动仲裁的受理范围之内的。要是劳动者可以证明自己是被迫离职的，像用人单位没有按照合同提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付工资，没有依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者就可以要求经济补偿。
劳动者在申请仲裁的时候，得收集一些相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，也能证明你是被迫离职的事实。还要注意在规定的时间内申请，也就是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算，一年之内，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会根据双方提供的证据来进行审理，然后作出裁决。

在职场中，有些用人单位会耍些手段，让劳动者“被迫自动离职”。这其实就是单位通过各种办法，逼着劳动者自己提出离职。一旦劳动者遇到这种情况，自身权益肯定会受到侵害，不过别慌，咱们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同产生的争议，是可以申请劳动仲裁的。要是劳动者能拿出证据，证明自己是被迫离职的，比如单位没有按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没按时足额给，也没有依法给劳动者交社保等等，就可以要求单位给经济补偿。
劳动者要申请仲裁，得先把证据收集好。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及你是被迫离职的。而且，申请仲裁是有时效的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁委员会受理后，会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决。
给劳动者提个实用建议，平时工作中要多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据，万一遇到“被迫自动离职”的糟心事，就能及时用法律武器保护自己。

1、要是劳动者遭遇被迫自动离职，一般是能去申请仲裁的。所谓“被迫自动离职”，其实就是单位耍各种手段，逼着劳动者主动提出离职。在这种情况下，劳动者权益肯定是被侵害了，这时候就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同产生的争议，是在劳动仲裁受案范围内的。要是劳动者能拿出证据证明自己是被迫离职的，像单位没按照合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，也没依法给劳动者缴纳社保这些情况，劳动者还能争取经济补偿呢。
3、劳动者去申请仲裁的时候，得收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知之类的，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己是被迫离职的。并且要在规定的时间内，也就是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起一年之内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会根据双方给的证据进行审理，然后作出裁决。

劳动者在遭遇被迫自动离职时可申请仲裁维权。被迫自动离职其实是单位使手段让劳动者主动提出离职，这侵害了劳动者权益。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议能申请劳动仲裁。要是劳动者能证明是被迫离职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，就可要求经济补偿。
申请仲裁要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录、书面通知这些，用来证明和单位有劳动关系，以及自己是被迫离职。同时，要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，会依据双方提供的证据来审理，最后作出裁决。劳动者遇到这种情况，一定在规定时间收集好证据维权，切实保护自己的合法权益。  

劳动者被迫自动离职，一般能申请仲裁。“被迫自动离职”指用人单位用各种办法，逼劳动者主动提出离职。这种情况下，劳动者权益受损，能通过劳动仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同产生的争议，在劳动仲裁受案范围内。要是劳动者能证明自己是被迫离职，比如用人单位没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求经济补偿。
申请仲裁时，劳动者得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知等，都能用来证明和用人单位有劳动关系，以及自己是被迫离职。并且要在规定时效内申请，也就是从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁委员会受理了，会根据双方提供的证据审理，然后作出裁决。