出现什么状况能拿到三倍工资赔偿

劳动者在两种情况下能拿到三倍工资赔偿。
一是法定休假日加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，要是用人单位安排劳动者在法定休假日上班，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。法定休假日是国家统一规定用来纪念、庆祝的休息日，这个时间没法替代，所以法律定了比较高的加班工资标准。
二是没依法签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反法律，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要支付两倍工资，再加上本来该给的一倍工资，就相当于三倍工资赔偿。不过想用这个情况拿赔偿，得符合法律规定用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在这个单位连续工作满十年。
常见误区是，很多劳动者以为只要加班就一定能拿三倍工资，其实只有法定休假日加班才行。还有人不清楚拿无固定期限合同赔偿的条件。
如果劳动者碰到上述情况，单位没按规定给工资，别慌，先跟单位好好协商。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。

劳动者在两种情况下能拿到三倍工资赔偿。
首先是法定休假日加班。国家规定的法定休假日，像春节、国庆等，是大家休息放松、开展纪念庆祝活动的时间，具有不可替代的性质。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者在这些日子工作，就得给不低于工资百分之三百的报酬。这是法律为了保障劳动者权益，让大家在法定休假日加班能得到应有的补偿。
其次是没依法签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反法律规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该订立合同那天起，每月要给劳动者两倍工资，加上原本该给的一倍工资，就成了三倍工资赔偿。不过，要拿到这笔赔偿，得满足一定条件，比如劳动者在这个单位连续工作满十年等。
要是劳动者遇到上述情况，单位没按规定支付工资，别着急。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚，看能不能协商解决。要是协商没用，也别怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益，让自己该得的工资一分不少。

1、劳动者在两种情形下能拿到三倍工资赔偿。
    - 法定休假日加班：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是单位安排劳动者在法定休假日干活，就得支付不低于工资三倍的报酬。法定休假日是国家定下来搞纪念、庆祝活动用的休息时间，没法用其他时间替代，因此法律规定这种加班得给更高的工资。
    - 没依法签订无固定期限劳动合同：单位违反法律规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，就得从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。再加上原本该给的那一份工资，其实就等于赔三倍工资了。不过，要想用这个办法，得满足法律规定的情形，比如劳动者在这个单位连续工作满十年等。
2、如果劳动者碰到上面说的这些情况，单位却没按规定支付工资，建议先跟单位商量解决。要是商量不成，也可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己应有的权益。

劳动者遇到下面两种情况，能拿到三倍工资赔偿。
第一种是法定休假日加班。按照《劳动合同法》还有《劳动法》规定，单位要是安排劳动者在法定休假日干活，就得支付不低于工资300%的报酬。法定休假日可是国家统一规定用来纪念、庆祝的休息日，没法调休替换，所以法律定了较高的加班工资标准。
第二种是没依法签订无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，每个月要给劳动者两倍工资，加上原本该给的一倍，就是三倍工资赔偿了。不过要拿到赔偿，得符合法律规定的签无固定期限合同的条件，比如劳动者在这家单位连续工作满十年。
要是劳动者碰到上面这两种情况，单位却没给相应的工资，不用慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些途径，来维护自己的合法权益。

劳动者在两种情况下能获得三倍工资赔偿。
一是法定休假日加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。法定休假日是国家统一规定用于纪念、庆祝的休息时间，不可替代，所以法律定了较高加班工资标准。
二是未依法签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要自订立之日起每月支付二倍工资，加上原本的一倍工资，就相当于三倍工资赔偿。不过，适用这种情形要满足法律规定的用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在该单位连续工作满十年等。
要是劳动者遇到上述情况，单位没依法支付工资，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。