劳动赔偿时加班费要如何计算

1、在劳动赔偿里，计算加班费要参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
2、工作日加班的情况，用人单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算加班费的公式是，用月工资基数除以月计薪天数，再乘上加班小时数，最后乘以1.5。这里月计薪天数一般按21.75天来算。
3、休息日加班，如果没办法安排补休，用人单位要支付不低于工资2倍的报酬，计算公式是用月工资基数除以月计薪天数，乘上加班天数，再乘以2。
4、法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资3倍的报酬，计算方式是月工资基数除以月计薪天数，乘上加班天数，再乘以3。
5、月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数来；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资来确定。
6、劳动者要是想主张加班费，得自己拿出证据证明加班事实存在。要是用人单位不肯支付加班费，劳动者可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在随着劳动法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会越来越重视，未来用人单位在加班费支付方面也会更加规范。

在劳动赔偿里，加班费计算有法可依，依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
不同时间段加班，加班费计算方式不同。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬，计算公式为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以加班小时数，最后乘以150%。休息日加班且没安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，公式是月工资基数除以21.75天，乘以加班天数，再乘以200%。法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，公式为月工资基数除以21.75天，乘以加班天数，再乘以300%。
月工资基数确定也有规则，先看劳动合同约定的本人工资标准；没约定的，看集体合同约定的加班工资基数；都没约定的，按本人正常劳动应得工资确定。
要注意，劳动者主张加班费时得自己举证证明加班事实。要是单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。

劳动赔偿里加班费计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。加班费计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班小时数×150%，这里月计薪天数按21.75天算。
休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。算式是：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数确定方式有三种。劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；没约定但集体合同有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者都未约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
主张加班费时，劳动者要举证证明加班事实存在。若单位拒绝支付，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维权。

在劳动赔偿里，加班费怎么算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。不同时间加班，加班费不同。
工作日加班，单位得给不低于工资150%的报酬。具体计算方式是，用月工资基数除以月计薪天数，再乘加班小时数和150%。这里的月计薪天数一般是21.75天。比如你月工资基数是5000元，工作日加班3小时，那加班费就是5000÷21.75×3×150%。
休息日加班，如果单位不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。计算公式是月工资基数除以月计薪天数，再乘加班天数和200%。
法定休假日加班，单位需支付不低于工资300%的报酬，计算方法是月工资基数除以月计薪天数，再乘加班天数和300%。
月工资基数怎么确定呢？一般按劳动合同里约定的本人工资标准来算。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数算。如果劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者正常劳动应得的工资算。
劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在，这是举证责任。要是单位拒绝支付加班费，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动赔偿里，加班费的计算是有法可依的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
先说工作日加班，这种情况下用人单位得给劳动者支付不低于工资150%的报酬。打个比方，计算加班费时，用月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班小时数，最后乘以150%就行，这里月计薪天数一般按21.75天算。
要是休息日加班，而且单位没办法安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬。计算加班费时，用月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。
法定休假日加班就更不一样了，单位得支付不低于工资300%的报酬，计算公式是月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。
月工资基数怎么确定呢？如果劳动合同里有约定，就按约定的劳动者本人工资标准来；要是劳动合同没约定，就看集体合同里约定的加班工资基数；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动该得的工资确定。
劳动者要是想主张加班费，得自己拿出证据证明加班事实。要是用人单位不肯支付加班费，劳动者可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。