合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿

合同到期公司没续签，员工自离是否要赔偿，得看具体情况。一般来说，合同到期后公司没和员工续签，但员工还继续在公司上班，这就形成了事实劳动关系。这种情况下员工自离，不用向公司赔偿，因为法律规定劳动者有解除劳动合同的权利。
但要是员工自离违反了之前合同里的特定条款，像保密协议、竞业限制协议，给公司造成了损失，公司就可以要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工也可能要赔偿，不过赔偿金额要按公司实际损失来定。
另外，合同到期公司不续签，员工自离还有可能拿到经济补偿。要是公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿；要是公司降低条件续签或者不续签，就得给员工经济补偿。所以，员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，别稀里糊涂就离职了，必要时可以找专业人士咨询。

合同到期公司没续签，员工自离通常不用向公司赔偿。劳动合同到期，公司没和员工续签，但员工继续工作，法律上视为形成了事实劳动关系。这种情况下员工自离，解除事实劳动关系，不用承担赔偿责任，因为除特定情形外，劳动者有权解除劳动合同。
但要是员工自离违反了之前合同里的特定条款，像保密协议、竞业限制协议等，还给公司造成损失，公司能要求员工赔偿。而且，员工离职没按正常流程交接工作，导致公司经济受损，员工可能也要担责，赔偿以公司实际损失为准。
换个方面，合同到期公司不续签，员工自离也许能拿到经济补偿。如果公司维持或提高合同约定条件续约，员工不同意从而终止固定期限劳动合同，公司不用支付补偿；要是不符合这种情况，公司就得给员工经济补偿。

一般来说，合同到期公司没续签，员工自己离职不用给公司赔偿。劳动合同到期后，要是公司没和员工续签，但员工还继续在公司上班，法律上就认为双方形成了事实劳动关系。这时候员工自己离职，解除这个事实劳动关系，不用承担赔偿责任。因为法律规定，除了特定情况，劳动者是有解除劳动合同的权利的。
但是，如果员工自离违反了之前合同里的特殊条款，像保密协议、竞业限制协议这些，给公司造成了损失，公司就可以要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工可能也要承担一定赔偿。不过这种赔偿得根据公司实际损失来，不是公司想要求多少就多少。
换个角度，合同到期公司不续签，员工自离说不定还能拿到经济补偿。要是公司维持或者提高原来劳动合同的条件和员工续签，员工不同意续签，导致固定期限劳动合同终止，公司就不用给经济补偿。反过来，公司就得给员工经济补偿。

咱来聊聊合同到期公司没续签，员工自离的法律事儿。
正常情况下，要是合同到期公司没和员工续签，员工自己离职不用给公司赔偿。当劳动合同到期，公司没续签，可员工还接着在公司干活，这就相当于双方有了事实劳动关系。这时候员工自己离职，解除这个事实劳动关系，是不用担赔偿责任的。法律规定，除了特定情况，劳动者有解除劳动合同的权利。
但要是员工自离违反了之前签的合同里的特殊条款，像保密协议、竞业限制协议这些，给公司造成了损失，公司就能要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工也可能得赔偿。不过这赔偿是按公司实际损失来的，不是公司想让赔多少就多少。
换个角度说，合同到期公司不续签，员工自离说不定还能拿到经济补偿呢。要是公司提出按原来或者更好的条件续签合同，员工不同意，那公司就不用给补偿。但要是公司没维持或者提高条件，那公司就得给员工经济补偿。
给员工的建议是，离职前先看看之前的合同，别违反特殊条款，按正常流程做好工作交接，这样能避免不必要的麻烦。要是觉得自己能拿到经济补偿，也得了解清楚相关法律规定，维护好自己的权益。

1、通常来说，合同到期公司没跟员工续签，员工自己离职是不用给公司赔偿的。
当劳动合同到期，公司没和员工续约，可员工依然在公司接着工作，按照法律，这就相当于双方形成了事实劳动关系。这时候员工自己离职，解除这种事实劳动关系，不用担责赔偿。毕竟法律规定，在不是法定特定情形下，劳动者是有权利解除劳动合同的。
2、但要是员工自己离职违反了之前签的合同里的特殊条款，像保密协议、竞业限制协议这些，还让公司有了损失，公司就可以要求员工赔偿。还有，如果员工离职时没按正常流程做工作交接，让公司有了经济损失，员工可能也得承担一定赔偿，不过这赔偿得按公司实际损失来，不能随便要。
3、换个角度讲，合同到期公司不续签，员工自己离职还有机会拿到经济补偿。要是公司维持或者提高劳动合同规定的条件来跟员工续约，员工不同意导致固定期限劳动合同终止，那公司不用付经济补偿；反过来，公司就得给员工经济补偿。