对方已出误工费，公司还要不要发工资

员工因第三人侵权导致工伤，第三人已赔付误工费，公司是否发放工资要依具体情况判断。
如果构成工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超12个月。也就是说，即便第三人已支付误工费，其法律性质相当于停工留薪期工资，公司仍有法定义务支付工资。
若不构成工伤，只是普通的他人侵权受伤，员工和公司是基于劳动合同的关系。若员工因伤没提供劳动，公司可依据规章制度和劳动合同约定，不发放工资。不过，要是员工能提供部分劳动，公司应按相应工作量支付工资。
总之，员工要先确定是否构成工伤，构成工伤可向公司主张工资；不构成工伤，就看自己是否提供了劳动，以此来确定公司是否该支付工资。

员工因第三人侵权导致工伤，第三人赔了误工费后，公司发不发工资要具体情况具体分析。
如果构成工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，按月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。也就是说，就算第三人已经给了误工费（从法律性质上讲，这和停工留薪期工资是一回事），公司也有义务给员工发工资。
要是不构成工伤，只是普通的他人侵权受伤，那员工和公司就是基于劳动合同的关系了。要是员工因为受伤没办法给公司干活，公司可以根据自己的规章制度和劳动合同的约定，不给员工发工资。不过，如果员工虽然受了伤，但还是能给公司干一部分活，那公司就得按照员工实际干的工作量来发工资。

在实际生活中，员工碰到因第三人侵权而受伤的状况，公司发不发工资这事儿得结合具体情况来看。
要是员工因第三人侵权导致受伤，且被认定为工伤，即便第三人已经赔付了误工费，公司也不能图省事就撒手不管。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，员工处于停工留薪期时，公司得保证人家原有的工资福利待遇不变，并且要按月支付。通常这个停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，最多能再延长12个月。也就是说，第三人给的误工费相当于停工留薪期工资，但公司也得依法支付工资，不能因为别人给了就不发自己那份。
但要是员工受伤不符合工伤认定标准，只是普通的他人侵权受伤，这时候员工和公司就是基于劳动合同的关系。要是员工因为受伤没办法提供劳动，公司可以按照规章制度和劳动合同的约定，暂不发放工资。但要是员工还能提供一部分劳动，那公司就得根据员工实际完成的工作量来支付工资，不能“克扣”该给的报酬。
给大家提个实用建议，员工受伤后，首先要及时去做工伤认定，确定自己权益，在与公司沟通工资支付问题时，也要保留好相关证据，要是遇到纠纷，还可以通过劳动仲裁等合法途径维权。  

在处理这个问题时，得结合实际情况来判断。
要是员工因为第三人的侵权行为而受了工伤，并且第三人已经给予了误工费赔偿，公司是否给员工发工资，就得看这次伤害能不能认定为工伤，还有公司关于工资支付的具体规定。
先说说构成工伤的情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原本该有的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月，如果员工受伤特别严重或者情况特殊，这个期限可以延长，不过最多也只能再延长12个月。所以说，就算第三人已经赔了误工费（从法律上来说，这其实就相当于停工留薪期的工资），公司也必须按照法律规定给员工发工资。
再看看不构成工伤的情况。这种情况其实就是普通的他人侵权导致员工受伤，员工和公司之间是靠劳动合同来维系关系的。要是员工因为受伤没办法继续工作，公司可以按照自身的规章制度以及劳动合同里的相关约定，不给员工发工资。不过呢，如果员工虽然受了伤，但还是能做一部分工作，那公司就应该按照员工实际完成的工作量给他们发工资。

员工因第三人侵权受伤，公司是否发放工资，得看具体情况。
要是构成工伤，就算第三人已经赔付了误工费（也就是法律上说的停工留薪期工资），公司也得给员工发工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，公司要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般停工留薪期不会超过12个月；要是伤情严重或者有特殊情况，最多能延长12个月。
要是不构成工伤，只是普通的他人侵权受伤，员工和公司就是劳动合同关系。如果员工因为受伤没办法工作，公司可以依照规章制度和合同约定，不给员工发工资。不过，要是员工还能做些工作，公司就得按照员工的工作量来支付工资。
所以说，员工遇到因第三人侵权受伤的情况，先确定是不是工伤，再依据上面说的情况，看看公司应不应该发工资。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业人士。