若用人单位不同意签无固定合同怎么办

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益有诸多保障，其中关于签订无固定期限劳动合同就是重要一项。要是劳动者符合相关情形，而用人单位却不同意签，这可是违法的。
符合签订无固定期限劳动合同的情况不少。比如劳动者在这家单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，也能胜任工作，续订合同的时候也算符合。
要是碰到用人单位不愿意签，劳动者别慌，有办法解决。第一步可以和单位好好商量，跟他们说清楚法律的规定，也表明自己的想法。要是单位还是不同意，那就找工会，工会会代表职工去跟单位沟通。但要是工会帮忙也没结果，劳动者就得收集能证明自己和单位之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场，然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。
劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，而且还能要求从应该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。劳动者要清楚自己的权益，勇敢用法律武器保护自己。

1、按照《劳动合同法》，要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却不同意签，这是违法的。符合签无固定期限劳动合同一般有这几种情况：一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没犯法定的错，也能胜任工作，再续订合同的时候。
2、要是单位不同意签，劳动者可以先和单位商量，把法律规定讲清楚，也表明自己的想法。要是商量没用，劳动者可以找工会，让工会代表大家跟单位沟通。
3、要是工会也协调不成，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，并且作出处理。
4、劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签无固定期限劳动合同，还能要求从应该签订无固定期限劳动合同那天起，单位每个月付两倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在很多单位和劳动者在劳动关系的处理上，还是存在不少问题。随着劳动者法律意识的提高，未来类似涉及无固定期限劳动合同的争议可能还会增多。这就需要单位主动规范自身的用工行为，也要求劳动者更了解自己的权利，这样才能构建更和谐稳定的劳动关系。

很多劳动者遇到过这种情况：自己符合签无固定期限劳动合同条件，单位却不同意签。其实，根据《劳动合同法》，这是违法的。那么，哪些情况符合签无固定期限劳动合同呢？一是在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、能胜任工作，续订合同的。
要是单位不同意签，劳动者别着急，有办法解决。首先可以和单位协商，讲清楚法律规定和自己的想法。如果协商没用，就向工会反映，让工会代表和单位沟通。若工会协调也不行，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，接着可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签无固定期限合同，还可以要求单位从应签无固定期限合同起，每月支付两倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者符合签无固定期限劳动合同情形，用人单位不同意签属违法行为。符合签无固定期限劳动合同的情形有几种，一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错或不存在不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
用人单位不同意签时，劳动者先与单位协商，讲清法律规定和自身诉求。协商不成，可向工会反映，由工会代表职工和用人单位沟通协调。若工会协调没解决问题，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签无固定期限劳动合同，同时主张自应当订立之日起单位每月支付二倍工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，要是用人单位不同意签，那就算违法行为。符合签无固定期限劳动合同的情况有几种。一是劳动者在该用人单位持续工作满十年。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在该单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。另外，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也不存在不能胜任工作的情况，续订合同的时候也符合条件。
要是用人单位不同意签，劳动者可以先和单位协商，跟单位说明法律规定以及自己的要求。要是协商没成功，劳动者能向工会反映，让工会代表员工和用人单位沟通。如果工会协调也没用，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理用人单位。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，还能要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。