合同到期用人单位不续签该注意什么

合同到期，用人单位不续签，劳动者要留意这些事。
首先是经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，单位不续签得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里要注意，工作年限得算准，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，工作交接和离职证明也不能忽视。单位明确不续签后，劳动者要按规定办工作交接，还能要求单位开解除或终止劳动合同的证明。这证明很重要，是重新就业和领失业保险待遇的关键凭证，上面会写合同期限、解除或终止日期等。
最后是档案和社保转移。单位得在十五天内办理档案和社保关系转移手续。要是没及时办，影响劳动者再就业或社保权益，单位要担责。
劳动者平时要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，万一有纠纷，这些材料能维护自身权益。要是真有问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

合同到期用人单位不续签，劳动者要留意以下这些方面。
关于经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意这种情况，单位不续签都要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要注意工作年限计算准不准、月工资基数怎么界定，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工作交接和离职证明方面，单位明确不续签后，劳动者得按规定办工作交接。还能要求单位开解除或终止劳动合同的证明，这证明对重新就业和享受失业保险待遇很重要，上面要写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。
档案和社保转移也不能忽视，要关注单位有没有及时办档案和社保关系转移手续。用人单位要在十五天内办好这些手续，没及时办影响劳动者再就业或社保权益的，单位要担责。
另外，劳动者要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，出现纠纷时能维护自身权益。有必要的话，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。

合同到期后，如果用人单位不续签，劳动者有几个方面需要特别留意。
首先是经济补偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位不维持或者提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，或者单位直接不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里要注意工作年限算得准不准，还有月工资基数怎么界定，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接着是工作交接和离职证明。单位明确不续签后，劳动者要按规定完成工作交接。而且可以要求单位开解除或终止劳动合同的证明，这证明可重要了，重新就业、享受失业保险待遇都得用到。证明里要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在单位的工作年限等信息。
还有档案和社保转移。劳动者得留意单位有没有及时办理档案和社保关系的转移手续，按规定，单位得在十五天内办好。要是没及时办，影响了劳动者再就业或者社保权益，单位要担责。
另外，劳动者平时要保存好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工作情况的材料，万一有纠纷，这些材料可有用了。要是真遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来解决。

合同到期时，如果用人单位不续签，劳动者有不少需要留意的法律点。
在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，或者单位直接不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里要注意工作年限算得准不准，还有月工资的基数是怎么定的，月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作交接和离职证明也很重要。单位明确不续签后，劳动者要按规定把工作交接好。同时，劳动者可以要求单位开解除或终止劳动合同的证明，这个证明用处可大了，找新工作、领失业保险都得用到。证明上要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限这些信息。
档案和社保转移也不能忽视。用人单位得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位没及时办，影响了劳动者再就业或者社保权益，单位要担责任。
另外，劳动者要把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况和劳动关系的材料保存好。万一和单位有纠纷，这些材料就能派上用场。要是真有问题，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来解决。

当合同到期，用人单位不再续签时，劳动者有几件事儿得留意。
1、经济补偿得搞清楚
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位不续签合同，一般得给劳动者经济补偿。不过有个特殊情况，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件跟劳动者续签，但是劳动者自己不愿意，这种情况下就没有补偿。
补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里要注意，工作时间算得准不准，还有每个月工资的基数是多少，都得弄明白。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前这十二个月里，每个月工资的平均数。
2、工作交接和离职证明要办好
单位明确不续签合同之后，劳动者得按照规定把工作交接好。同时，还能让单位开一个解除或者终止劳动合同的证明。这证明用处可大了，重新找工作或者领失业保险金都得用到它。证明里得写清楚合同的期限是多久、什么时候解除或者终止的、劳动者在单位是做什么岗位的，还有在这个单位一共工作了多长时间。
3、档案和社保转移别忽视
劳动者要留意单位有没有及时办理档案和社保关系的转移手续。按照规定，单位得在十五天内把这些事儿办好。要是单位没按时办，影响了劳动者重新找工作或者享受社保福利，那单位就得承担责任。
另外，劳动者平时要把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工作情况的材料保存好。万一以后和单位有了纠纷，这些材料就能派上用场，维护自己的合法权益。要是真有纠纷了，劳动者可以和单位商量着解决，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。