劳动合同到期未续约仍履职怎样处理

1、劳动合同到期后没续约，可劳动者还在继续工作，这种情况该这么处理。
对劳动者来说，要是从原来合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没跟劳动者重新签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。劳动者可以先和单位商量解决办法，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、对用人单位来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是决定不续签，得在合同到期的时候及时和劳动者终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿金。要是没及时终止，还让劳动者接着工作，超过一个月没签书面合同，就得担着给双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
在劳动合同到期没续约却继续履职时，双方都要尽快行动起来，把劳动关系的状态弄清楚，这样能避免招来不必要的法律麻烦。

劳动合同到期没续约，可劳动者还在继续工作，这种情况该咋办？下面分别给劳动者和用人单位支支招。
对劳动者来说，要是从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和你签书面合同，你就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位付双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，你还能要赔偿金。遇到这种事，你可以先和单位商量，要是谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对用人单位来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事。要是不想续签，就得在合同到期时及时终止劳动关系，并且按规定给劳动者经济补偿。要是没及时终止，还让劳动者接着干，超过一个月没签书面合同，单位就得承担付双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
所以，劳动合同到期没续约却还在履职，双方都得尽快采取措施，明确劳动关系状态，免得惹上不必要的法律麻烦。

劳动合同到期后没续约，但劳动者还继续工作，处理办法如下。
对劳动者来说，从原合同期满第二天开始，超过一个月不满一年，要是用人单位没和自己续订书面劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位付双倍工资。要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金。劳动者可以先和单位协商解决问题，协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对用人单位来说，要及时和劳动者协商续订劳动合同。要是不想续签，要在合同到期时及时终止劳动关系，按规定支付经济补偿。要是没及时终止，还继续用工，超过一个月没签书面合同，就得承担支付双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动合同到期没续约却继续履职时，双方都得及时采取措施，明确劳动关系状态，防止出现不必要的法律纠纷。

劳动合同到期后没续约，但劳动者还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？下面分别从劳动者和用人单位的角度来讲一下。
从劳动者方面看，如果从原合同到期第二天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位没和你续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求单位支付双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，你还能要求赔偿金。遇到这种事，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从用人单位角度来说，得及时和劳动者协商续签劳动合同的事。要是不想续签，得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且按规定支付经济补偿。要是没及时终止，还让劳动者继续工作，超过一个月没签书面合同，单位就要面临支付双倍工资的法律风险。要是超过一年都没续签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，劳动合同到期没续约但还在履职时，双方都得及时行动，把劳动关系的状态明确下来，免得产生不必要的法律纠纷。

劳动合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，这种情况在现实中并不少见，下面从劳动者和用人单位两个角度说说该怎么处理。
从劳动者方面来看，如果从原合同到期第二天开始，超过一个月但不满一年，单位都没有和你签新的书面劳动合同，那你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给你双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，你还能要求赔偿金。遇到这种事，你可以先和单位好好商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。
从用人单位方面来说，得赶紧和劳动者商量续签合同的事。要是不想续签了，那就在合同到期的时候及时和劳动者结束劳动关系，并且按照规定给人家经济补偿。要是没及时结束劳动关系还让劳动者接着干活，超过一个月没签书面合同，那就要面临给双倍工资的法律风险。要是超过一年都没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
建议劳动者发现单位未续签合同，要尽快主动沟通，保留好工作的相关证据，比如考勤记录等。用人单位则应建立完善的合同管理机制，到期及时处理续签或终止事宜，避免法律风险。双方明确劳动关系状态，才能避免不必要的法律麻烦。