公司解约，经济赔偿金该怎么计算

公司解约时，经济赔偿金怎么算？这得分合法解约和违法解约两种情况。
如果公司合法解约，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解约，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，月平均工资5000元，公司合法解约要给15000元经济补偿；要是违法解约，就得给30000元赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到公司解约的情况，要搞清是合法还是违法，保护好自己的权益。有疑问也可以咨询专业人士。

公司解约经济赔偿金的计算，要区分合法解约和违法解约。
公司合法解约时，支付的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解约，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。比如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，公司合法解约应给的经济补偿是3×5000 = 15000元；若违法解约，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
还有个情况得注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过12年。
劳动者遇到公司解约情况，先判断是合法还是违法解约，然后根据自身工作年限、工资等情况，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。要是对计算结果有疑问，可咨询专业人士。

公司解约时的经济赔偿金计算，得分合法解约和违法解约两种情况来看。
先说说合法解约。这种情况下，公司给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解约，那就要支付赔偿金了，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，有个劳动者在公司工作三年，月平均工资5000元。如果公司合法解约，要给的经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；但要是违法解约，就得支付15000乘以2，即30000元的赔偿金。
还有个特殊情况要注意。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司解约时经济赔偿金的计算，要分合法解约和违法解约两种情况。
合法解约时，公司给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿和工作时间、工资挂钩。在公司工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解约，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如有个劳动者在公司工作三年，月平均工资5000元。公司合法解约时，要给的经济补偿就是3乘以5000元，即15000元；要是违法解约，就要支付15000元乘以2，也就是30000元的赔偿金。
还有一种情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到公司解约，要先弄清楚是合法还是违法解约，算好自己应得的补偿或赔偿。要是和公司有分歧，可通过劳动仲裁或法律途径解决。公司在解约时，也要遵守法律规定，避免违法解约带来的赔偿风险。

1、公司解约时，经济赔偿金的计算得分合法解约和违法解约两种情况。
2、要是公司合法解约，给的是经济补偿，不是赔偿金。经济补偿得按照劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解约，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者在公司干了三年，月平均工资是5000元。公司合法解约时，要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是公司违法解约，就得支付15000乘以2，也就是30000元的赔偿金。
4、还有个情况得注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。