工作超一个月被公司辞退怎样赔偿

工作一个月以上被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这属于员工自身的过错。按照《劳动合同法》，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司重大经济损失，公司辞退他是合理合法的。
但如果公司是违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续回公司上班，接着履行劳动合同；要是不想继续干或者实际上没办法再回去工作了，公司就得按标准给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，不满六个月就给半个月工资。如果工作超过一个月但不满半年被违法辞退，公司就得给相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，病好后不能再干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且按工作年限给经济补偿。工作超过一个月不满半年，就给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。了解自己的权益，如果对辞退有疑问，可以和公司协商，协商不成还能去劳动仲裁部门寻求帮助。

1、工作时间超过一个月要是被公司辞退，赔偿究竟怎么给，得看辞退的原因。
要是公司合理合法辞退员工，比如员工触犯公司的规章制度很严重，或者工作中严重失职，给公司带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况。一旦出现这种情况，公司就不用给员工赔偿了。
2、要是公司辞退员工不合法，员工可以要求继续留在公司工作。要是员工不想继续干或者客观情况没法继续在这工作了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在这家公司工作的时间来算，干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。工作超过一个月但不满半年，公司违法辞退员工的话，就得给相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
3、要是公司因为《劳动合同法》里规定的一些不是员工过失的原因辞退员工，譬如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后不能再干原来的工作，也没办法胜任公司另外安排的工作等情况，公司就得提前三十天书面通知员工，要不就额外多给一个月工资，同时按照员工工作时间给经济补偿。工作超过一个月但不到半年，公司就得给半个月工资的经济补偿。

工作超过一个月被公司辞退，赔偿得看具体辞退原因。
要是员工有过错，像严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退员工，就不用支付赔偿。
而公司违法辞退的话，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超过一个月但不满半年，公司违法辞退就得给一个月工资的赔偿金。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为员工患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等无过失性原因辞退员工，要提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作超过一个月不满半年，就给半个月工资的经济补偿。

工作超过一个月被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用支付赔偿。
如果是公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。工作超一个月但不满半年，公司违法辞退的话，要给相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当公司因《劳动合同法》里无过失性辞退情形辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这种情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。工作超一个月不满半年，要支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，员工要先明确辞退原因是否合法。若觉得公司辞退不合理，可收集证据，和公司协商。协商不成，到劳动仲裁机构申请仲裁。

工作超过一个月被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下公司不用支付赔偿。
但要是公司违法辞退，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班；要是不想继续履行劳动合同，或者实在没办法继续在这家公司工作了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。比如工作超过一个月但不满半年，公司违法辞退员工，就要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》规定的无过失性原因辞退员工，比如员工生病或者非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得按照工作年限支付经济补偿。如果工作超过一个月不满半年，公司要支付半个月工资的经济补偿。