合同到期了，究竟要不要办离职

合同到期后要不要办理离职，得看具体情况。
要是合同到期，单位和劳动者都不想续签，那劳动关系自然就结束了，劳动者一般要办离职手续。办离职能保障自己的权益，像结清工资、拿到离职证明等。离职证明对后续找工作、领失业保险金都很重要。而且，劳动者做好离职交接也是应尽的义务，不然要是没交接好给单位造成损失，可能得赔偿。
如果合同到期，单位提出维持或提高原来的合同条件续签，劳动者不同意，合同就终止了，这种情况也得办离职手续，不过单位不用给经济补偿。
要是单位不想续签，除了上述单位提高条件劳动者不同意的情况，单位得给劳动者经济补偿，之后劳动者还是要办离职手续。
还有一种情况，合同到期后，单位没说终止合同，劳动者也接着上班，这就相当于双方用实际行动延续了劳动关系，这时劳动者不用办离职。但建议劳动者尽快和单位协商，签个书面的续签合同，这样能更明确双方的权利和义务。

合同到期后是否办理离职，要根据不同情况来定。
要是合同到期，用人单位和劳动者都不想续签，劳动关系自然就终止。这时劳动者一般要办理离职手续，这能保障自身权益，像结清工资、拿到离职证明等。离职证明对后续求职、领失业保险金很重要。而且劳动者有义务做好离职交接，不然可能要赔偿没交接给单位带来的损失。
要是合同到期，用人单位按原条件或提高条件续签合同，劳动者不同意，劳动合同就终止，也得办离职手续，但这种情况单位不用给经济补偿。
要是用人单位不想续签，除了上述用人单位维持或提高条件劳动者不续签的情况外，单位要给劳动者经济补偿，之后劳动者再办离职手续。
要是合同到期，用人单位没说终止合同，劳动者也继续工作，就相当于双方用实际行动延续了劳动关系，此时劳动者不用办离职。不过建议及时和单位协商，续签书面劳动合同。

合同到期后，要不要办理离职得看具体情况。
要是合同到期了，用人单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然终止了。这时候，劳动者一般要去办理离职手续。为啥呢？因为办理离职手续能保障自己的权益，比如可以结清工资，还能拿到离职证明。离职证明用处可大了，后续找工作、领失业保险金都用得上。而且，好好做离职交接也是劳动者该做的事，要是不交接，给单位造成损失，可能还得赔偿呢。
如果合同到期，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同也会终止，劳动者同样要办理离职手续。只不过，在这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不想续签，只要不是那种用人单位提高或维持条件续签但劳动者不同意的情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿，之后劳动者还是要办理离职手续。
还有一种情况，合同到期后，用人单位没说要终止合同，劳动者也接着在那工作，这就相当于双方用实际行动继续保持了劳动关系，此时劳动者不用办理离职。不过，建议劳动者尽快和单位协商，签个书面的劳动合同。

合同到期后是否要办理离职，得看不同情况。
要是合同到期，用人单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然结束。这时劳动者一般要办离职手续，这能保障自己的权益。比如可以结清工资，拿到离职证明。离职证明用处可大了，后续找工作、领失业保险金都用得上。而且，好好做离职交接也是劳动者该做的事，要是不交接给单位造成损失，可能得赔偿呢。
如果合同到期，单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件来续签，可劳动者不同意，那劳动合同就终止了，也得办离职手续。不过这种情况下，单位不用给经济补偿。
当单位不打算续签时，除了单位维持或提高条件续签但劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者经济补偿，之后劳动者还是要办离职手续。
还有一种情况，合同到期了，单位没说终止合同，劳动者也接着干活，这就相当于双方用实际行动继续了劳动关系，劳动者就不用办离职。这时候建议劳动者赶紧和单位商量，把书面劳动合同续签了，这样能让自己的权益更有保障。

1、合同到期后办不办离职，得看具体情况。要是合同到期了，用人单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然结束了。这时候，劳动者一般得办离职手续。办离职手续能保障劳动者的自身权益，像是结算工资、拿到离职证明这些事。离职证明对劳动者以后找工作、领失业保险金很重要。而且，好好做好离职交接也是劳动者该做的。要是不交接，给单位造成损失，劳动者可能得赔偿。
2、要是合同到期，单位提出按原来或者提高标准续签合同，可劳动者不同意，合同就终止，这种情况下也要办离职手续。不过在这种情形下，单位不用给劳动者支付经济补偿。
3、要是单位不打算续签，除了那种单位按原来或提高标准续签，劳动者不同意这个情况之外，单位就得给劳动者经济补偿，之后劳动者还是要办离职手续。
4、如果合同到期，单位没说要终止合同，劳动者也接着在这上班，这就相当于双方用实际行动让劳动关系延续下去了。这时候劳动者不用办离职，但建议赶紧和单位商量，签个书面的续签合同。