劳动合同没提及13薪该怎么解决

1、当劳动合同里没提到13薪，处理办法有这些。要是公司之前一直有发13薪的习惯，就算合同没写，按照《民法典》中有关合同履行的规定，还有公平、诚信的原则，公司有可能得接着发。员工可以把以前的工资条、银行转账记录、公司通知之类能证明公司有发13薪习惯的证据收集起来，然后和公司交流，要求按老规矩发钱。
2、要是公司的规章制度清楚写了13薪的发放条件、标准这些内容，哪怕劳动合同没写，规章制度对公司和员工都有约束作用。员工可以看看公司的员工手册、内部文件，确定规定以后，和公司的人力资源部门商量，要求按照制度来发放。
3、要是和公司商量也解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查和处理。员工也能申请劳动仲裁，这得准备好仲裁申请书、证据材料等等，仲裁机构会根据实际情况和法律来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

很多人签劳动合同时没注意13薪条款，遇到这种情况该咋办呢？别慌，下面几种解决办法能帮到你。
要是公司以前一直发13薪，就算合同里没写，按照《民法典》合同履行规定和公平、诚信原则，公司大概率得接着发。你可以收集工资条、银行转账记录、公司通知等证据，证明公司有发13薪的惯例，然后跟公司沟通，要求按老规矩发钱。
要是公司规章制度里明确规定了13薪的发放条件和标准，哪怕合同没写，这制度对公司和你都有约束力。你可以看看员工手册、内部文件，确认规定后，找公司人力资源部门，要求按制度执行。
要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理公司。也能申请劳动仲裁，记得准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同没提到13薪，有几种解决办法。
要是公司以前有发放13薪的惯例，即使合同没写，按照《民法典》合同履行规定和公平、诚信原则，公司有可能继续发放。员工可以收集工资条、银行转账记录、公司通知等证据，证明公司有发13薪的惯例，然后跟公司沟通，要求按惯例发放。
要是公司规章制度明确了13薪的发放条件和标准，就算劳动合同没写，规章制度对双方也有约束力。员工可以查看员工手册、内部文件等，确认相关规定后，和公司人力资源部门沟通，要求按制度执行。
如果沟通解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也能申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当劳动合同里没提到13薪，咱们可以这么解决。如果公司之前一直有发放13薪的习惯，就算合同里没写，按照《民法典》里合同履行的规定，还有公平、诚信原则，公司大概率还得接着发。这种情况下，员工可以把以前的工资条、银行转账记录、公司发的通知这些证据收集起来，去和公司好好沟通，要求按照惯例给发13薪。
要是公司的规章制度里，把13薪的发放条件、标准这些都写得明明白白，就算劳动合同没提，这个规章制度对公司和员工也是有约束作用的。员工可以翻翻公司的员工手册、内部文件，确认规定之后，去找公司人力资源部门沟通，要求按照制度发钱。
要是沟通没啥效果，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权力对公司进行调查处理的。还能申请劳动仲裁，申请的时候要准备好仲裁申请书、证据材料这些东西，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

在劳动合同没提到13薪的情况下，咱们可以这样处理问题。
假如公司以前一直有发放13薪的习惯，虽然合同里没写，可按照《民法典》对合同履行的相关要求，还有公平、诚信的准则，公司是有可能继续发这13薪的。员工可以找找以前的工资条、银行发工资的转账记录，还有公司发的相关通知，这些能证明公司有发13薪的习惯。拿着这些证据跟公司好好沟通，要求公司按照以前的做法发放13薪。
要是公司的规章制度里面讲得明明白白，有13薪的发放条件和标准等内容，哪怕劳动合同没写，这些规章制度对公司和员工都有约束作用。员工可以看看公司的员工手册或者内部文件，确定好相关规定之后，找公司的人力资源部门沟通，让公司按照制度来发钱。
要是和公司沟通之后问题还是没解决，员工有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去调查公司并进行处理。还能申请劳动仲裁，这时候要准备好仲裁申请书还有相关的证据材料。仲裁机构会根据事实和法律来作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
总之，员工遇到这种情况不要慌，要积极收集证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。