老板被抓，公司员工的工资要怎么办

1、就算老板被抓了，员工找公司要工资这事儿也不受影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照和员工签的合同，还有国家的相关规定，按时给员工发够工资。
2、要是公司还在正常运转，员工可以跟公司商量，让公司把工资给结了。要是商量不下来，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，监察部门能让公司按该给工资的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工一笔赔偿金。
3、要是公司不运营了，开始走破产程序了，员工的工资属于优先要给的钱。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产之后，先得把破产过程中的费用和一起受益的债务还了，接下来就得给员工发工资、给医疗和伤残补助、发抚恤金这些，还有得往员工个人账户里交的基本养老保险和基本医疗保险的钱，另外，法律和行政法规规定要给员工的补偿金也得给。
4、员工要维护自己的权益得走合法途径，比如去申请劳动仲裁或者去法院起诉。维权的时候，员工得留意收集像劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资该发多少的证据。目前法律对于劳动者权益保护的规定越来越完善，未来随着法治进一步推进，劳动者权益保障将更加有力，企业也会更加注重依法支付劳动报酬。

老板被抓，员工工资该怎么讨？别慌，法律保障员工权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司还在正常运营，员工可以先和公司商量支付工资的事。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，要是逾期不付，公司还得按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。
要是公司停止运营，进入破产程序也别怕。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资是优先受偿的债权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后就会支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护权益。维权时，记得收集劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明劳动关系和工资数额。

老板被抓，员工仍能向公司追讨工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是公司还在正常运营，员工可以和公司协商工资支付问题。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
要是公司停止运营，进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
员工可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。维权时，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

就算老板被抓，员工也能向公司追讨工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按劳动合同里的约定，还有国家相关规定，及时把足额工资发给员工。
要是公司还在正常运转，员工可以先和公司商量，让公司把工资付了。要是协商没啥结果，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门能责令公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
要是公司停止运营，进入了破产程序，员工的工资是优先能得到偿还的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接下来就会先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉这些合法途径，来维护自己的权益。这里要提醒大家，在维权的时候，记得收集劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能确定工资数额的证据。

老板被抓，员工工资该怎么要？其实这并不影响员工向公司追讨工资。从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司作为用人单位，得按照和员工签订的劳动合同约定，并且依照国家规定，及时把足额的工资给员工。
要是公司还在正常运营，员工可以先跟公司好好商量，让公司把工资支付了。要是商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不支付，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工赔偿。
要是公司已经停止运营，进入了破产程序，员工也不用慌。员工的工资是优先受偿的债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司的破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接下来就会先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。
员工要是想维护自己的权益，可以通过申请劳动仲裁或者向法院起诉这些合法途径。在这个过程中，一定要注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和公司的劳动关系，还有你的工资数额。有了这些证据，维权会更顺利。