劳动合同期满未续签仍上班要怎么办

1、劳动合同到期没续签，但员工还接着上班，这种情况得分不同情况来处理。
2、对员工来讲，可以主动找公司商量续签合同的事儿。要是公司超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给双倍工资。要是公司拒绝续签，还以合同到期为由和员工终止劳动关系，员工可以要求公司给经济补偿，补偿是按照工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
3、对公司来说，得及时和员工续签合同。要是不想再用这个员工了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且按照规定给经济补偿。要是没续签合同还继续让员工干活，不光可能要付双倍工资，以后要是有劳动纠纷，公司也会比较吃亏。
4、要是双方在续签合同、双倍工资、经济补偿这些事儿上有了争议，可以先协商解决。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动合同到期没续签，但员工还继续上班，这种情况该怎么办？下面分别从劳动者和用人单位角度说说处理办法。
对劳动者而言，合同到期后可主动找单位谈续签。要是单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位付双倍工资。如果单位拒绝续签，还以合同期满为由终止劳动关系，你可以让单位按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
从用人单位方面看，得及时和劳动者续签合同。若不想留用，要在合同到期时及时终止，并按规定给经济补偿。要是没续签还继续用工，可能要付双倍工资，发生劳动纠纷时也会很被动。
要是双方在续签合同、双倍工资、经济补偿等问题上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

劳动合同期满没续签，劳动者却继续上班，处理方式分不同情形。
劳动者方面，可主动和用人单位沟通续签合同。要是用人单位超过一个月不满一年没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位拒绝续签，还以合同期满为由终止劳动关系，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
用人单位方面，要及时和劳动者续签合同。若不想留用该劳动者，应在合同期满时及时终止劳动关系，按规定支付经济补偿。若没续签又继续用工，可能要支付双倍工资，在劳动纠纷中也会处于不利地位。
双方若在续签合同、双倍工资、经济补偿等问题上有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同期满没续签，可劳动者还继续上班，这种情况得分不同情况处理。
先说劳动者这边，你可以主动跟用人单位提续签合同的事儿。要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和你续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位支付双倍工资。要是单位拒绝续签，还拿劳动合同期满当理由终止劳动关系，你可以要求它支付经济补偿，补偿是按照你的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资。
再看用人单位，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，那在合同期满的时候，就赶紧终止劳动关系，并且按规定给经济补偿。要是没续签合同，还让劳动者接着干活，那单位不光可能要付双倍工资，以后万一有劳动纠纷，也会比较吃亏。
要是双方在续签合同、双倍工资、经济补偿这些事儿上有争议，能先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同到期没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况得按不同情况处理。
从劳动者角度看，得主动和单位商量续签合同。要是单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位给双倍工资。要是单位不想续签，还以合同到期为由终止劳动关系，你可以要求单位给经济补偿，补偿是根据你的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
站在用人单位的立场，得及时和劳动者续签合同。要是不想再用这个劳动者，就得在合同到期时马上终止劳动关系，并且按规定给经济补偿。要是没续签合同还让劳动者继续工作，不仅可能要给双倍工资，之后万一有劳动纠纷，单位也会很被动。
要是双方在续签合同、双倍工资、经济补偿这些事儿上有争议，先试着协商解决。要是协商不行，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能保护自己的合法权益。
法律建议：劳动者发现合同到期没续签，别拖着，赶紧和单位沟通。用人单位要重视续签合同的事儿，按法律规定操作，避免不必要的麻烦。