合同到期公司不续签能拿到2n赔偿吗

合同到期公司不续签，一般拿不到2n赔偿，多是按n标准补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况以外，固定期限劳动合同到期终止，单位要给员工经济补偿。这个补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿，也就是所谓的n标准。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。
2n赔偿是在单位违法解除劳动合同时才适用的。合同到期不续签并不属于单位违法解除劳动合同的法定情况，所以通常不能要求2n赔偿。
但要是员工能证明，单位在该订立无固定期限劳动合同的时候，拒绝续签，这属于违法终止劳动合同，员工就有权要求单位按2n标准支付赔偿金。

合同到期公司不续签，一般拿不到2n赔偿，通常按n标准补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这就是n标准。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。合同到期不续签不属于用人单位违法解除劳动合同的法定情形，所以通常不能主张2n赔偿。
但要是劳动者能证明用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，且属于违法终止劳动合同，劳动者就有权要求按2n标准支付赔偿金。遇到合同到期不续签的情况，劳动者先判断是否符合n标准补偿条件，若觉得可能符合2n赔偿条件，要收集好相关证据，必要时可咨询专业法律人士。

合同到期公司不续签，一般拿不到2n赔偿，通常是按n标准补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高劳动合同约定的条件，提出和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况合同到期终止，公司不用给补偿。但要是不存在这种情况，劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资，也就是所谓的n标准。要是工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。
2n赔偿是在公司违法解除劳动合同的情况下才适用的。合同到期不续签，通常不属于公司违法解除劳动合同的法定情形，所以，一般不能主张2n赔偿。
但也有例外，如果劳动者能证明，公司本应该和自己订立无固定期限劳动合同，却拒绝续签，并且属于违法终止劳动合同，那劳动者就能要求公司按2n标准支付赔偿金。

合同到期公司不续签，多数时候不能拿到2n赔偿，一般是按n标准补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，这种情况合同到期终止，公司不用给补偿。但其他情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，这就是n标准。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2n赔偿是用在公司违法解除劳动合同的时候。合同到期不续签通常不属于公司违法解除合同的合法理由，所以很难要求2n赔偿。
不过，如果员工能证明公司在应该签无固定期限劳动合同的时候拒绝续签，比如员工已经连续在公司工作满十年等情况，这种就属于违法终止合同，员工可以要求公司按2n标准给赔偿金。
法律建议：员工遇到合同到期公司不续签的情况，先看看公司是否按规定给了n标准的补偿。要是觉得自己符合签无固定期限合同的条件，公司却不续签，要收集好相关证据，像工作年限证明、工资条等，和公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

1、合同到期公司不续签，通常拿不到 2n 赔偿，大多是按 n 标准补偿。简单说，经济补偿和赔偿是不一样的。赔偿往往是单位有错在先，补偿则更多是基于一些合理情况给予员工的补贴。
2、《劳动合同法》规定，要是单位提出维持或者提高合同约定条件继续和员工签合同，员工却不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给经济补偿。但要是其他情况，合同到期不续签，单位就该给员工经济补偿。补偿的计算是员工在单位工作几年，每年就给一个月工资，也就是我们说的 n 标准。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、2n 赔偿一般是在单位违法解除劳动合同的时候才适用。合同到期不续签，这不属于单位违法解除合同的法定情况，所以通常不能要 2n 赔偿，但法律也在与时俱进，随着劳动市场的变化，未来对于违法界定可能会有更细致的调整。
4、有一种特殊情况，如果员工能证明单位本该和自己签无固定期限合同却拒绝续签，并且属于违法终止合同，员工就可以要求单位按 2n 标准支付赔偿金 。随着劳动者法律意识的增强，未来这类特殊情况的争议可能会更多地走向法律程序，推动司法实践更完善。