工作16年签无固定合同在公司怎样赔偿

工作16年且签了无固定期限劳动合同，公司解除合同的赔偿情况有多种。
要是公司和员工协商一致解除合同，公司得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作16年，公司就该给16个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，像没正当理由辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
但如果员工有《劳动合同法》规定的过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除合同就不用支付经济补偿或赔偿。
员工碰到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作16年且签了无固定期限劳动合同，不同情形下赔偿不一样。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作16年，公司应给16个月工资作经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若公司违法解除合同，像无正当理由辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，就是32个月工资。
但如果员工有《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司解除合同不用支付经济补偿或赔偿。
员工遇到这类问题，可先和公司协商解决。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

工作16年，还签了无固定期限劳动合同，如果遇到公司解除劳动合同，赔偿情况得看不同情形。
要是公司和员工协商一致来解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。所以工作16年，公司要支付16个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，能拿到32个月工资。
不过，如果员工自己有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿。
员工碰到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作16年还签了无固定期限劳动合同，这种情况要是遇上公司解除合同，不同情形赔偿不一样。
要是公司和员工商量好了，双方一致决定解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资。工作16年的话，公司就得给16个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司没理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作16年能拿到32个月工资的赔偿。
但要是员工自己有过错，违反了《劳动合同法》里的相关规定，像严重违反公司的规章制度、因为工作失职给公司造成了重大损失等情况，公司解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿了。
如果员工碰到类似问题，先和公司友好协商，看看能不能解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

1、工作16年且签了无固定期限劳动合同，不同情况下赔偿不一样。要是公司和员工商量好了解除合同，公司得给员工经济补偿。计算方式是，员工在公司工作几年，就给几个月工资的补偿，这里一个月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。工作时间超过6个月但不到1年，按1年算；不到6个月，给半个月工资补偿。所以工作16年，公司要给16个月工资的经济补偿。
2、要是公司违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是32个月工资。
3、要是员工有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等，公司解除合同就不用给经济补偿或赔偿。
遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律不断完善，劳动者的权益会得到更有力的保障，企业也会更加注重合规经营。