工伤赔偿到位后用人单位是否再赔偿

工伤赔偿到位后，用人单位不一定不用再赔偿了，得具体情况具体分析。
要是工伤保险基金已经承担了该付的赔偿，有些情况下单位还得继续赔。比如，在停工留薪期，员工工资得按原来的标准发，由单位按月支付。要是员工生活不能自理，停工留薪期的护理也得单位负责。五级、六级伤残的员工，单位要给他们安排合适工作，实在安排不了的，得按月发伤残津贴。要是员工工伤伤残等级在五级到十级，劳动合同到期或者员工主动辞职，单位还得给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，所有的工伤保险待遇都得单位来付。要是单位不付，工伤保险基金会先垫付，但之后单位还是得把钱还给基金。
总之，工伤赔偿到位后，用人单位有没有赔偿义务，得看具体赔偿项目、员工的伤残等级等情况。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。

工伤赔偿到位后，用人单位是否要再赔偿，得看具体情况。
要是工伤保险基金已支付应承担的赔偿项目，有些情况下用人单位还得赔偿。停工留薪期内，单位要按月支付员工原工资福利待遇；生活不能自理的工伤员工在这个期间需要护理的，单位要负责。五级、六级伤残职工保留和单位的劳动关系，如果单位能安排适当工作就安排；要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，从工伤保险基金先行支付后，单位得偿还。
总之，工伤赔偿到位了，不意味着用人单位就一定不用再赔偿。得结合具体赔偿项目和工伤职工的伤残等级等情况综合判断。

工伤赔偿到位后，用人单位是不是还要再赔偿，得看具体情况。
要是工伤保险基金已经支付了该承担的赔偿项目，在一些特定情况下，用人单位还是要赔偿的。比如说，在停工留薪期，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也要负责。另外，五级、六级伤残的职工，和单位保留劳动关系，单位要给安排合适的工作；要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴。还有，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由单位来支付。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还给基金。
所以，工伤赔偿到位了，不代表单位就一定不用再赔了。得结合具体的赔偿项目，还有工伤职工的伤残等级等情况，综合起来判断。

工伤赔偿到位后，用人单位是不是还要额外赔偿，得具体情况具体分析。
要是工伤保险基金已经把该赔的都赔了，有些情况下单位还是得掏腰包。比如员工受伤了在停工留薪期，这期间工资福利和原来一样，单位得按月发。要是员工生活不能自理，在这段时间需要人照顾，单位也得负责安排。还有五级、六级伤残的职工，单位要保留和他们的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。另外，如果职工被鉴定为五级到十级伤残，等劳动合同到期结束，或者员工自己要解除合同，单位还要给一次性伤残就业补助金。
再说说单位没给员工交工伤保险费的情况。出了工伤事故，所有的保险待遇都得单位来支付。要是单位不掏钱，工伤保险基金会先把钱垫上，但之后单位得还给基金。
工伤赔偿发下来，不意味着单位就没后续责任了。大家得看看具体赔了哪些项目，再结合员工的伤残等级，综合起来判断单位要不要再赔。
法律建议：员工遇到工伤，要及时和单位沟通赔偿事宜，保留好相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等。单位也应该依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。

1、工伤赔偿到位后，用人单位要不要再赔偿，得看不同情况。
如果工伤保险基金已经支付了该承担的赔偿项目，有些情况下用人单位还是要进行赔偿的。比如，在停工留薪期这个期间，员工原来的工资和福利待遇是不变的，得由用人单位每个月支付。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿也得用人单位负责。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，和用人单位保留劳动关系的情况下，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位得每个月发伤残津贴。另外，职工因为工伤，被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位就得给一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险该给的待遇就得用人单位来支付。如果用人单位不肯支付，从工伤保险基金里先把钱拿出来给职工后，用人单位还得把钱还给工伤保险基金。
总的来讲，工伤赔偿到位了，不意味着用人单位就一定不用再赔偿了，要结合具体的赔偿项目，看看工伤职工的伤残等级等情况后再综合判断。