单位忘续签合同员工继续工作怎样处理

单位忘了和员工续签劳动合同，但员工还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？
从法律上来说，在应该续签劳动合同的那天起一个月内，单位得赶紧和员工补签书面合同。要是在这一个月内补签了，单位就不用给员工双倍工资。
要是从该续签合同那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还是没和员工续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。要是员工因为这个事儿提出离职，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，建议单位及时和员工沟通，尽快补签合同，免得以后有法律风险。要是员工因为没续签合同权益受到损害，可以通过协商、劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。

单位忘了和员工续签劳动合同，可员工还在继续工作，这种状况该怎么处理呢？从法律角度来说，有几种不同的情况。
要是从该续签合同那天开始算，一个月内单位能赶紧和员工补签书面合同，那就不用给双倍工资。比如合同到期是1月1号，1月31号之前补签，就没事。
但要是超过一个月，还不满一年没续签，那单位就得给员工双倍工资了。这双倍工资从开始工作满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天结束。就像员工从去年3月入职，合同今年3月到期没续签，那从4月开始到补签合同前，单位都得付双倍工资。
要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。要是员工因为这个事儿离职，单位得按照员工工作的时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
对于单位来说，得赶紧和员工沟通，把合同补签了，不然会有法律风险。要是员工因为没续签合同权益受到损害，可以先和单位协商，协商不成还能去劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、单位要是忘了和员工续签劳动合同，可员工还接着在这工作，就得这么处理。
2、从法律上讲，在该续签劳动合同那天开始算一个月内，单位得赶紧和员工补签书面合同。要是在这一个月里就补签了，那单位就不用给员工双倍工资。
3、要是从该续签那天起，超过一个月但没到一年，单位还是没和员工续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从开始工作满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
4、要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。而且要是员工因为这个事儿提出离职，单位得根据员工的工作时间给经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，则给半个月工资。
单位最好尽快和员工沟通，把合同补签了，免得以后有法律上的麻烦。要是员工因为没续签合同权益受损害，他们可以通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

单位忘和员工续签劳动合同，员工还继续工作，这种情况该咋办？下面来详细说说。
要是从该续签合同那天起，一个月内单位和员工补签书面合同，就不用给员工双倍工资。所以，单位发现忘续签后，得赶紧在这一个月内和员工补签。
但要是超过一个月，不满一年没续签，那单位就得按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的次日开始，到补订书面合同的前一日，每月给员工双倍工资。
要是超过一年都没续签，那就直接视为单位和员工已经订立无固定期限劳动合同了。这时，单位得马上和员工补订书面合同。而且，如果员工因为这个离职，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位一定要及时和员工沟通，尽快补签合同，不然会面临法律风险。要是员工因为没续签合同权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

单位忘记和员工续签合同，员工继续工作，处理方式如下。
一个月内补签的，单位没法律风险。自该续签合同日起一个月内，单位要和员工补签书面合同。在这一个月内完成补签，单位不用付双倍工资。
超过一个月不满一年未签，单位要付双倍工资。自应续签日起超一个月不满一年仍未签，按《劳动合同法》，单位应每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。单位要立即和员工补签书面合同。员工因此离职，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为避免法律风险，单位要及时和员工沟通，尽快补签合同。要是员工因没续签合同权益受损，可以协商解决，也能通过劳动仲裁维护合法权益。