6个月试用期不转正离职是否有补偿

6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动合同是不用给补偿的。按照《劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除合同。打个比方，单位明确岗位得有某项技能，员工考核后不具备，单位解除合同就是合法的。
要是单位没有正当理由，既不给员工转正还解除劳动合同，这就可能属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。比如员工月工资5000元，单位违法解除，就得给5000元赔偿金。
要是员工因为单位不转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，如果单位有过错，像没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以这些理由离职，就能要求经济补偿。
法律建议：员工遇到试用期不转正的情况，要先和单位沟通，了解不转正的原因。如果觉得单位解除合同不合理，要收集好相关证据，比如工作成果、考核记录等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、6个月试用期到了没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动合同不用给补偿。按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以解除合同的。打个比方，单位明确说这个岗位得有某项技能，员工经过考核没有这项技能，单位解除合同就是合法的。
2、要是单位没有正当理由不给员工转正，还解除了劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满6个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。举个例子，员工每个月工资5000元，单位违法解除合同，就得给员工5000元赔偿金。
3、要是员工因为单位不给转正自己主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，要是单位有问题，比如没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工因为这些原因离职，就可以要求单位给经济补偿。

试用期6个月到了没转正就离职，有没有补偿得分情况。
要是单位能证明你试用期不符合录用条件，比如岗位要求有某项技能，你考核不达标，那单位按《劳动合同法》规定解除合同，不用给你补偿。
但单位没正当理由不给你转正还解除合同，就可能是违法解除。这时你可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你在单位的工作时间算，不满6个月，给半个月工资。举个例子，你月工资5000元，单位违法解除得给你5000元赔偿金。
如果你因为单位不转正主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是单位有错，比如没按时足额给你发工资，或者没给你交社保，你以这些理由离职，就能要求经济补偿。
大家在试用期一定要留意这些情况，合法权益受侵犯时，要懂得正确维权。如果还有疑问，可以找专业人士进一步咨询。

6个月试用期不转正离职有无补偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，那解除劳动合同不用给补偿。按照劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除合同。就像单位明确岗位要具备某项技能，劳动者考核下来不具备，单位解除合同就是合法的。
要是用人单位没正当理由不转正还解除合同，可能算违法解除。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来，不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。比如劳动者月工资5000元，单位违法解除，就得付5000元赔偿金。
要是劳动者因为单位不转正主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等过错，劳动者以此为由离职，就能要求经济补偿。

6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿要分情况来看。
要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期里不符合录用条件，那解除劳动合同是不用给补偿的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。举个例子，单位明确说岗位需要有某项技能，结果劳动者经过考核，并不具备这项技能，那单位解除合同就是合法的。
但要是用人单位没有正当理由，既不给转正，还解除劳动合同，这就可能属于违法解除了。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，如果工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。打个比方，劳动者月工资是5000元，单位违法解除合同，就得支付5000元赔偿金。
还有一种情况，如果是劳动者因为单位不给转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过要是用人单位存在一些过错，像没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者以这些理由离职，就可以要求经济补偿。