合同约定到期自动终止，劳动合同要补偿吗

在劳动合同里约定到期自动终止，用人单位是否要给劳动者补偿，得看具体情况。
按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者自己不愿意续订，那这种时候劳动合同到期自动终止，用人单位就不用给经济补偿了。
要是用人单位降低了原来的条件和劳动者续订合同，劳动者不乐意签，或者用人单位直接就决定不跟劳动者续订合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。
给大家的实用法律建议是，当劳动合同快到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向和条件。要是觉得单位降低了条件，千万别轻易签新合同，要懂得维护自己拿经济补偿的权益。用人单位也得注意按法律规定办事，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动合同约定自动到期终止，给不给补偿得看具体情况。
在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动合同到期后，要是用人单位提出维持原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者经济补偿。
2、要是用人单位想降低条件和劳动者续订合同，劳动者拒绝了，或者用人单位直接就不想续订合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算补偿，也就是给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以说，当合同约定到期自动终止时，要按照上面说的法律规定，来确定用人单位该不该给劳动者补偿。

辛苦工作多年的打工人注意了，要是合同里约定到期自动终止，公司给不给补偿得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿，但有一种情况除外，就是用人单位想维持或提高原来的合同条件和你续订，你却不同意。这种时候合同自动终止，单位不用给补偿。
换个情况，如果单位降低条件让你续订，你拒绝了，或者单位直接决定不续订了，那单位就得给你经济补偿。补偿标准是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
所以当合同约定自动到期终止时，可以对照上面说的情况，看看单位该不该补偿你。要是还有不明白的地方，建议找专业人士咨询。

劳动合同约定到期自动终止，补偿问题得分情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，一般情况下终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订。
要是用人单位愿意按维持或提高原有条件续订合同，劳动者却拒绝，这时劳动合同到期自动终止，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者拒绝，或者用人单位直接决定不续订合同，那就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，给一个月工资；不满六个月，就支付半个月工资。
所以，当合同约定到期自动终止时，要对照上述法律规定，判断用人单位是否该给劳动者补偿。

劳动合同里约定到期自动终止，用人单位是否要给补偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位提出以维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者经济补偿。
打个比方，要是原来合同里工资待遇等条件都不错，合同到期后公司说还按原来条件签或者提高点条件签，可劳动者不愿意，最后合同到期自动终止，公司就不用额外给钱。
但要是用人单位降低了续订合同的条件，导致劳动者拒绝，或者用人单位直接决定不跟劳动者续订合同了，那就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以，当合同约定到期自动终止时，大家得对照上面说的法律规定，看看用人单位到底该不该给劳动者补偿。