公司拖欠工资的情况下，劳动者能辞职吗

公司拖欠工资，劳动者有权辞职并获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
劳动者以拖欠工资为由辞职，能马上终止与单位的劳动关系，还可拿经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者辞职要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明公司欠薪。辞职最好书面通知单位，写明是因拖欠工资才辞职，用邮政快递等能查询的方式送达，保存好凭证。
要是和单位在工资支付、经济补偿上有争议，可先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

公司拖欠工资，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
劳动者以公司拖欠工资为由辞职，可即时解除与用人单位的劳动关系，还能依法拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明公司拖欠工资。辞职时，最好书面通知用人单位，说明辞职原因是公司拖欠工资，用邮政快递等可查询方式送达，并保留凭证。
要是和用人单位在工资支付、经济补偿等方面有争议，可先协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而维护自己的合法权益。

要是公司拖欠工资，劳动者是可以辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
劳动者因为公司拖欠工资而辞职，不但能马上和用人单位解除劳动关系，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职的时候，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明公司存在拖欠工资的情况。辞职最好用书面形式通知用人单位，在通知里说明辞职原因是公司拖欠工资，并且通过邮政快递这种能查询的方式送达，同时保留好相关凭证。
要是之后和用人单位在工资支付、经济补偿这些问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

公司要是拖欠工资，从法律角度讲，这是严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者完全有权选择辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者就有权利解除和单位的劳动合同。
劳动者因为公司拖欠工资而辞职好处多多。一方面能马上和用人单位“分手”，结束这种不愉快的劳动关系；另一方面还能拿到经济补偿。经济补偿的算法也很清晰，在公司干满一年，就能拿到一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资补偿；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。
不过，劳动者在辞职的时候可得留个心眼。一定要保留好各种能证明公司拖欠工资的证据，像劳动合同、平时的工资条、上班打卡的考勤记录，还有和老板关于工资问题的聊天记录等。辞职的时候，最好写个书面的通知给用人单位，清楚地说明辞职是因为公司拖欠工资。可以通过邮政快递这种能查到信息的方式寄出去，并且把相关的凭证都保存好。
要是之后和用人单位在工资支付、经济补偿这些问题上有了矛盾，先可以试着和单位协商解决。要是协商不下来，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。

1. 要是公司出现拖欠工资的状况，劳动者是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没能及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能跟它解除劳动合同。
2. 劳动者以公司拖欠工资为由辞职，好处可不止一点。首先能马上跟用人单位结束劳动关系，而且还能依法拿到经济补偿。补偿多少得看劳动者在这个单位干了多长时间，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算补偿；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
3. 劳动者辞职也是有门道的。得把相关能证明公司拖欠工资的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都算。而且辞职的时候，最好写个书面通知给用人单位，说明是因为公司拖欠工资才辞职的。寄通知的时候，选邮政快递这种能查询派送进度的方式，再把寄送凭证留好。
4. 要是之后和用人单位在工资支付和经济补偿这些事儿上有了争议，能先试着和对方协商解决。要是协商不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。