工作6年被公司辞退该得到什么补偿

工作6年后被公司辞退，补偿问题有多种情况。
要是公司按《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用给补偿。
如果公司是因经济性裁员，或者客观情况有重大变化等合法原因解除劳动合同，就要给经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，干满一年就给一个月工资。工作6年的话，公司得给6个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，也就是没正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是12个月工资。
遇到公司辞退补偿问题，员工可以先和公司好好协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工作6年被公司辞退，补偿分多种情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下公司不用支付补偿。
当公司进行经济性裁员，或者因为客观情况有重大变化等合法解除劳动合同，就该给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资标准给员工。工作6年，公司要给6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作6年就是12个月工资。
劳动者遇到公司辞退补偿问题，先和公司协商。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

工作6年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下公司不用支付补偿。
不过，如果公司是进行经济性裁员，或者因为客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作6年的话，公司就得支付6个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12个月工资。
要是遇到公司辞退补偿的问题，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作六年被公司辞退，不同情形下补偿情况大不一样，下面就来详细说说。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常迟到早退、违反工作操作流程给公司造成重大损失等，这种情况下公司就不用给补偿。
要是公司因为自身经营问题进行经济性裁员，或者因一些客观情况发生重大变化，比如公司业务调整、不可抗力因素等，从而合法解除劳动合同，公司就得给经济补偿。计算方法是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。工作了六年，公司就该给六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是十二个月工资。
如果遇到公司辞退补偿方面的问题，员工可以先跟公司心平气和地商量，友好解决。要是商量不通，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、工作6年被公司辞退，补偿得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这类，公司不用给补偿。
2、要是公司因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化，依法解除劳动合同，那就得给经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作6年，公司就得给6个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是12个月工资。
4、要是劳动者遇到公司辞退补偿方面的问题，可以先跟公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，此类纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维权也会更加便捷。