上班三十天没签合同应如何去处理

打工三十天还没签书面劳动合同，劳动者该这么办。按照《劳动合同法》，从用人单位开始用你那天起，你们就建立了劳动关系，而且单位得在一个月内和你签书面合同。上班三十天才过去，没签合同还没超过一个月的法定签约时间，不过劳动者可以主动跟单位说，让他们赶紧签合同。
如果提醒之后，单位还是拖着不签，这时候劳动者就得留个心眼，把能证明劳动关系的证据保存好。像工资转账记录、打卡考勤表、工作证，还有同事给你做的证明，这些都能派上用场。
要是过了一个月，单位还是没和你签合同，从满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让单位给双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不给双倍工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门告状，他们会让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给双倍工资，还得补签合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
建议劳动者在遇到这种情况时，及时行动起来维护自己的权益，保留好证据，一步步合理合法地解决问题。

1、要是上班30天了还没签书面劳动合同，咱劳动者可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系了，而且得在一个月内和劳动者签订书面合同。虽说上班30天没签合同，还没超过一个月的法定签约时间，不过劳动者可以主动跟用人单位提一下，赶紧把合同签了。
2、要是提醒之后，用人单位还是拖着不签，那劳动者就得留个心眼，把能证明劳动关系的证据保存好。比如说工资发放记录、考勤表、工作证，还有同事的证言等等，这些都能派上用场。
3、要是超过一个月还是没签合同，从用工满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让用人单位给双倍工资，最多能给11个月呢。
4、要是用人单位不肯给双倍工资，劳动者可以先跟用人单位商量商量。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

上班三十天单位还没和你签书面劳动合同，该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内签书面合同。上班三十天没签合同，虽说还在一个月的法定签约期限内，但你可以主动提醒单位及时签合同。
要是提醒后单位还拖着不签，你就得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事的证言等。
要是超过一个月单位还是没签，从满一个月的第二天开始，你就有权让单位支付双倍工资，最多能支付十一个月。如果单位拒绝支付，你可以先和单位协商。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付双倍工资并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

上班三十天没签书面劳动合同，劳动者有这些应对办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内订立书面劳动合同。上班三十天没签合同，虽没超一个月法定签约时间，但劳动者可以主动提醒单位尽快签。
要是提醒后单位还拖着不签，劳动者得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事证言等。
要是超过一个月都没签，从用工满一个月的第二天起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多能拿十一个月。要是单位不肯支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付双倍工资并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

上班三十天还没签书面劳动合同，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内签书面劳动合同。虽然上班三十天没签合同，还没超过一个月的法定签约时间，但劳动者可以主动提醒单位及时签合同。
要是提醒之后，单位还是拖着不签，劳动者就要留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。
要是超过一个月单位还是没签合同，从用工满一个月的第二天开始，劳动者就有权让单位支付双倍工资，最多能支付十一个月。如果单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这里要注意，保留证据很重要，它能保障劳动者在维权时更顺利。