解除劳动合同要给予多少赔偿

1、解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错的情况，单位不用给赔偿。
2、要是单位和员工协商一致解除合同，或者因为员工不能胜任工作等情况解除的，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作的时间，每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工没犯错，单位随便辞退员工，这就属于违法解除。
4、要是员工主动提出解除劳动合同，通常单位不用给赔偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等情况，员工解除合同，单位就得给经济补偿。

解除劳动合同该怎么赔偿，很多人都不清楚。其实这要分情况来看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用支付赔偿。
如果是单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者不能胜任工作等原因解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如劳动者没过错却被随意辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有劳动者主动提出解除合同的情况，一般单位不用赔偿。但要是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。大家遇到解除合同赔偿问题时，要根据自身情况判断，维护好自己的权益。

解除劳动合同的赔偿要依据具体情形判断。
如果用人单位合法解除劳动合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，此时用人单位不用支付赔偿。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等情况解除时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者没有过错，用人单位随意辞退，就属于违法解除。
另外，若劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付赔偿。不过，要是存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。

解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定劳动者有过错的情况，那单位不用支付赔偿。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等原因解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如说劳动者没犯错，单位随便辞退人，就属于这种违法解除。
另外，要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常单位不用支付赔偿。不过，如果存在单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。

在劳动关系里，解除劳动合同的赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错。这种情况下，用人单位不用给赔偿。简单说，就是劳动者自己违规犯了错，单位解除合同是合理的，自然不用掏钱赔偿。
要是用人单位和劳动者商量好后解除，或者是劳动者工作能力不行等情况解除，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可要是用人单位违法解除合同，劳动者就可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。打个比方，劳动者本身没犯错，单位却随便把人辞退，这就是违法解除。
另外，一般劳动者自己主动提出解除合同，单位不用给赔偿。但要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，劳动者解除合同时，单位就得给经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留存好能证明劳动关系、工作时间、工资水平等的证据。用人单位也要依法依规解除合同，避免违法行为带来的赔偿风险。