第三次合同不续签能否获双倍赔偿

第三次合同不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，再续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
要是用人单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这算违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
不过，要是劳动者拒绝续签第三次合同，一般拿不到赔偿。如果劳动者提出签固定期限合同，用人单位按其要求签了，合同到期后不续签，用人单位给经济补偿，不是双倍赔偿。所以劳动者遇到第三次合同不续签的情况，要先搞清楚是哪方的原因不续签，再依据法律主张自己的权益。

在第三次合同不续签的情况下，劳动者不一定能拿到双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形，在续订合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
要是用人单位第三次不续签合同，直接终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是劳动者自己拒绝续签第三次合同，一般就拿不到赔偿了。还有一种情况，要是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，用人单位按照劳动者的想法签了固定期限合同，合同到期后用人单位不续签，这种情况下用人单位只需要支付经济补偿，而不是双倍赔偿。所以，第三次合同不续签时，能不能获得双倍赔偿得看具体是谁的原因导致不续签。

在劳动者与用人单位签订第三次合同的情况中，赔偿问题并非一概而论，劳动者不一定能拿到双倍赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可依法解除劳动合同的情况，那么续订合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位第三次不续签，直接终止和劳动者的劳动关系，这就属于违法解除劳动合同了。这时劳动者可以要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果是劳动者拒绝续签第三次合同，一般是拿不到赔偿的。还有一种情况，要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位依照劳动者的想法签订了固定期限合同，等合同到期后用人单位不续签，这种情况下用人单位只需要支付经济补偿，而不是双倍赔偿。
给劳动者的法律建议是，在面临第三次合同签订时，要清楚自己的权益，谨慎做出决定。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据维护自身权益。对于用人单位而言，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

在劳动合同续签这件事儿上，要是到了第三次不续签，劳动者不一定能拿到双倍赔偿，具体情况得好好分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者跟用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些能让单位合法解除合同的情况，那之后再续签合同的话，正常就该签无固定期限劳动合同了，除非劳动者自己提出来要签固定期限合同。
要是用人单位在第三次不续签，直接终止和劳动者的劳动关系，那这种做法就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
不过，如果是劳动者自己拒绝续签第三次合同，一般就拿不到赔偿了。要是劳动者主动提出签固定期限合同，用人单位按照劳动者的想法签了，等合同到期不续签，这时候用人单位只要给经济补偿，不需要给双倍赔偿。

第三次签合同不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。下面分情况说说。
要是用人单位不续签，得看是否违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，而且劳动者没有用人单位能解除合同的法定情况，再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这就属于违法解除，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者拒绝续签第三次合同，一般拿不到赔偿。要是劳动者自己提出签固定期限合同，单位按要求签了，合同到期后单位不续签，这时单位只需要支付经济补偿，不是双倍赔偿。
大家遇到这种情况，要先搞清楚是谁的原因导致不续签，再依据法律维护自己的权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。