公司能不能跟工伤未结束员工解除劳动关系

很多员工担心工伤没结束，公司就把自己辞退。其实一般情况下，公司不能在员工工伤治疗期内解除劳动关系。
按照法律规定，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位要按月发放，并且不能解除劳动合同。而且，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能通过无过失性辞退或是经济性裁员跟员工解除合同。
但要是工伤员工严重违反单位的规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退的条件，单位就能和员工解除合同。
如果单位违法辞退工伤没结束的员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要积极维权。

通常，员工工伤未结束时公司不能解除劳动关系。按法律，职工因工作受伤或患职业病需停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付，且不得解除劳动合同。
职工在单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定跟员工解除合同。
但要是工伤员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》中过失性辞退条件，单位就能解除劳动合同。
若单位违法解除与工伤未结束员工的劳动关系，员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，员工遭遇工伤期间，要清楚自己有这些权益。单位也应遵守相关法律规定，避免违法解除劳动关系带来法律风险。

通常来说，员工工伤还没结束，公司不能和员工解除劳动关系。
按照法律规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不变，公司得按月支付，而且不能和员工解除劳动合同。还有，如果职工在公司得了职业病，或者因工负伤，被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，公司也不能按照无过失性辞退或者经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。
但是呢，如果工伤员工有严重违反公司规章制度等过错情况，符合《劳动合同法》里过失性辞退的条件，公司就可以和这名员工解除劳动合同。
要是公司违法和工伤还没结束的员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要注意，公司解除和工伤员工的劳动关系是有严格限制的，可不能随便解除，不然就得承担相应的法律后果。

在日常工作里，很多员工会遭遇工伤情况，而公司在员工工伤未结束时能否解除劳动关系，这可是有明确法律规定的。
大部分时候，公司是不能在员工工伤没结束就和其解除劳动关系的。按照法律，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，在这段停工留薪期内，员工原来该有的工资福利一点都不能少，公司得按月给。而且在这个时候，公司不能和员工解除劳动合同。
还有，如果职工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定是丧失或者部分丧失了劳动能力，公司也不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由来和员工解除合同。
不过呢，要是工伤员工有严重违反公司规章制度等过错情况，符合《劳动合同法》里规定的过失性辞退条件，那公司就可以和这个员工解除劳动合同了。
要是公司违法和工伤还没结束的员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给员工的建议是，遇到工伤时要及时了解自己的权益，保留好相关证据。要是公司违法解除劳动关系，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。给公司的建议是，严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

平时公司在员工工伤还没结束的时候，是不能和员工解除劳动关系的。
按照相关法律，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，公司要每个月按时给员工发，而且公司不能和员工解除劳动合同。
还有，如果员工在公司得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定丧失部分甚至全部劳动能力了，公司也不能以员工没过错但公司要辞退，或者公司要经济性裁员为由，和员工解除劳动合同。但是，如果工伤员工严重违反了公司的规章制度等，符合《劳动合同法》里规定的因为员工有过错而辞退的情况，公司是可以和这名员工解除劳动合同的。
要是公司在员工工伤没结束的时候，违法解除了和员工的劳动关系，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。