劳动合同不续签是否要告知工会

1、判断劳动合同不续签是否要告知工会，得看具体情况。要是企业有工会，并且劳动合同或者企业的规章制度里写明，不续签劳动合同要告知工会，又或者企业平时在解除或终止劳动合同时都有告知工会的习惯，那企业就得告知工会。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。要是单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位改正。单位得研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。虽说不续签劳动合同和单方面解除合同不一样，但考虑到保障职工权益和民主管理，要是涉及很多职工不续签合同，告知工会会更稳当。
2、要是企业没有工会，或者企业规章制度没提到要告知工会，那一般没要求非得告知工会。但企业处理不续签合同的事儿时，得依法行事，比如按规定给职工经济补偿。

劳动合同不续签需不需要告知工会，得看具体情况。
要是企业有工会，且劳动合同或者企业规章制度里明确写了，不续签劳动合同要告知工会；或者企业一直以来就有在解除或终止劳动合同时通知工会的习惯。这时候企业就应当通知工会。虽说《劳动合同法》规定的是用人单位单方解除劳动合同要事先通知工会，不续签劳动合同不算单方解除合同，但从维护职工权益和民主管理方面考虑，如果涉及较多职工不续签，告知工会会更稳妥。因为企业违反规定时，工会有权要求其纠正，企业要研究工会意见并书面反馈处理结果。
要是企业没有工会，或者企业制度里没要求告知工会，一般就不强制非得告知。不过即便这样，企业也得依法办事，比如按规定给不续签合同的员工支付经济补偿。

判断劳动合同不续签是否需告知工会，得看具体情况。
要是企业有工会，并且劳动合同或企业规章里明确，不续签劳动合同要告知工会，或者企业在解除、终止劳动合同时向来有告知工会的习惯，那企业就得告知。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除合同，要提前把理由告知工会。要是单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求其纠正，单位要研究工会意见，还得书面回馈处理结果。虽说不续签合同不算单方解除，但从维护职工权益和民主管理来说，涉及职工多的时候，告知工会更稳妥。
若企业没有工会，或者企业规章没规定要告知工会，通常就没有强制告知的要求。但企业还是得依法处理不续签的事，像按规定给员工支付经济补偿等。  

劳动合同不续签要不要告知工会，得看具体情况。
要是企业有工会，并且劳动合同或者企业规章制度里明确写了，劳动合同不续签要告知工会，又或者企业平时解除或终止劳动合同时都有告知工会的习惯，那企业就得这么做。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权让用人单位改正。用人单位要研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。虽说不续签劳动合同和单方解除合同不一样，但要是涉及的职工比较多，从维护职工权益和民主管理方面考虑，告知工会会更稳妥。
要是企业没有工会，或者企业规章制度等没要求告知工会，一般就没有必须告知工会的强制规定。但企业还是得依法处理不续签的事儿，比如按规定给职工支付经济补偿等。总之，企业得重视不续签劳动合同的相关法律要求，保障好职工权益。

在劳动合同续签这件事上，是否要告知工会得看具体情况。
要是企业有工会，同时劳动合同或者企业规章制度明确说了，不续签劳动合同要告知工会；又或者企业每次解除或终止劳动合同时都有告知工会的习惯，那企业就必须这么做。按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会。要是单位违反了法律、法规或者劳动合同约定，工会可以要求单位改正，单位也得研究工会意见，还得书面回复处理结果。虽说不续签合同不算单方面解除合同，但要是涉及很多职工，从维护大家权益和民主管理的方面考虑，还是告诉工会比较稳当。
换种情况，要是企业没有工会，或者企业规章制度没说要告知工会，那一般没有必须告知的要求。但这可不代表企业就能随便处理，还是得依法办事。比如说，要是符合条件，就得按规定给员工经济补偿。
给企业的建议是，不管有没有强制要求，在不续签劳动合同的时候，都要多和员工沟通，把事情处理得公平合理。给员工的建议是，要清楚自己的权益，要是企业有违规行为，可以通过合法途径维权。