具备什么条件可签无固定期限合同

1、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位签无固定期限合同有这些情况。
第一种是双方商量好。用人单位和劳动者自愿平等地商量后，都同意签无固定期限劳动合同，就可以签订。只要双方的想法都是真实的，达成一致意见就行，这体现了签合同要遵循的自愿平等、商量一致原则。
2、第二种是法律强制规定必须签的情况：
其一，劳动者在同一个用人单位连续工作十年以上。这是为了保护那些长期为同一个单位干活的劳动者，让他们的工作更稳定。
其二，在用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定是考虑到特定的历史情况，保障老员工的就业权益。
其三，劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的可以让用人单位解除合同的情况，双方要续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。这样能稳定劳动关系，防止用人单位老是签短期合同。
3、还有一种是事实默认的情况。要是用人单位从用工那天开始，都过去一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这其实是对用人单位不依法签书面合同的一种惩罚，目的是保护劳动者的合法权益。

在签订劳动合同的时候，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作，无固定期限合同就是个不错的保障。那么，满足什么条件能签订这样的合同呢？
首先，双方协商一致就行。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同遵循自愿平等、协商一致原则，只要用人单位和劳动者都有这个意愿，达成共识后就可以签订。
其次，存在法定强制情形。其一，在同一单位连续工作满十年，法律这样规定是为让长期服务同一单位的员工工作更稳定。其二，用人单位初次实行合同制度或者国企改制重新签合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是为保障老员工就业权益。其三，连续签了两次固定期限合同，且员工没有法定用人单位可解除合同的情况，续订合同时就可以签无固定期限合同，避免单位频繁签短期合同。
最后，还有事实默认情形。如果从用工那天起一年内用人单位都不和员工签书面合同，就会被视为签订了无固定期限合同，这是对不依法签合同的单位的惩罚，保障了劳动者权益。

劳动者和用人单位签无固定期限合同，要满足这些条件。
一是协商一致。用人单位和劳动者商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。这遵循了合同订立自愿平等、协商一致的原则，只要双方意思真实且达成共识，就可以签。
二是法定强制情形。有三种情况：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，这样规定是为保护长期服务同一单位的劳动者，让他们工作更稳定；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，这是为保障特定历史背景下老员工的就业权益；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，这有助于稳定劳动关系，避免单位频繁签短期合同。
三是事实默认情形。用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对单位不依法签书面合同的惩罚，以保护劳动者合法权益。
如果劳动者符合上述条件，用人单位却不签订无固定期限合同，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

咱来说说在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》下，劳动者和用人单位签订无固定期限合同要满足的条件。
首先是协商一致的情况。用人单位和劳动者要是商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同订立自愿平等、协商一致原则的体现，只要双方都真心实意达成了共识，签这个合同就没问题。
还有法定强制情形。要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，法律就会作这方面的规定，主要是为了保护那些长期服务于同一单位的劳动者，让他们工作能更稳定。另外，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也能签无固定期限合同，这是考虑了特定历史背景下老员工就业权益的保障。再有，要是劳动者和用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些用人单位可以解除合同的法定情形，续订合同时也可以签无固定期限合同，这能稳定劳动关系，防止单位老签短期合同。
最后是事实默认情形。如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这是对单位不依法签合同的一种惩罚，是为了保护劳动者权益的。

在劳动法律关系里，劳动者和用人单位签订无固定期限合同有重要意义，下面依据《民法典》和《劳动合同法》说说签订的条件。
要是双方协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这就好比两人商量事儿，你情我愿，只要双方都真心实意想签，那就可以签，体现了签合同自愿平等、商量着来的原则。
还有法定强制的情况。如果劳动者在一个单位连续工作满十年，法律就会保护这类长期为单位服务的员工，让他们工作更稳。另外，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，要是劳动者在这单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，也能签无固定期限合同，这样能保障老员工的就业权益。要是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现单位能解除合同的法定情形，再续订合同的时候，也可以签无固定期限合同，避免单位老签短期合同。
最后是事实默认的情况。如果用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是对单位不依法签合同的一种惩罚，保护了劳动者的合法权益。
给劳动者的法律建议是，工作中要留意自己的工作年限和合同签订情况，要是符合签无固定期限合同的条件，要主动和单位沟通。用人单位也得依法办事，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。