厂里对死在宿舍的工人要负什么责任

厂里对死在宿舍的工人是否担责以及担什么责，得看具体的死亡原因。
要是工人是在工作时间、工作岗位上突发疾病，然后在宿舍死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。这时候，厂里有义务帮家属申请工伤认定。如果厂里给职工交了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出；要是没交，那这些费用就得厂方自己掏腰包了。
要是不属于上面视同工伤的情况，工人只是因为自身疾病自然死亡，通常厂里不用承担赔偿责任。不过从人情上来说，厂里可以给家属一些经济帮助或者抚慰金。
还有一种情况，如果工人的死亡是因为宿舍存在安全隐患，是厂里的过错造成的，像宿舍设施老化漏电、房屋倒塌这些情况，那厂里就构成侵权了。按照《民法典》，厂里要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围包括（如果有救治的话）医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

厂里对死在宿舍的工人是否担责以及担什么责，得看具体的死亡原因。
如果工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后在宿舍死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况依据《工伤保险条例》是算视同工伤的。这时候，厂里就得帮忙家属去申请工伤认定。要是厂里之前给职工交了工伤保险，那像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些就从工伤保险基金里出；可要是没交，这些费用就得厂方自己掏腰包了。
要是工人是因为自身疾病自然离世，不属于前面说的视同工伤的情况，那一般来说厂里不用承担赔偿责任。不过，从人道的角度，厂里可以给家属一些经济上的帮助，或者给点抚慰金。
还有一种情况，如果工人的死亡是因为宿舍有安全问题，这是厂里的过错导致的，比如宿舍设施老化漏电，或者房屋倒塌。这种情况下，厂里就构成了侵权，得按照《民法典》来承担侵权赔偿责任。赔偿的东西包括要是有救治产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。
给厂里的建议是，一定要按时给职工缴纳工伤保险，降低自身风险；同时要定期检查宿舍设施，及时排除安全隐患。家属遇到这种事，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。

1、厂里对在宿舍死亡的工人是否担责以及承担什么责任，得看具体的死亡原因。
如果工人是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后在宿舍死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这种情况会被当作工伤处理。这时，厂里要帮着家属去申请工伤认定。要是厂里给职工交了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就由工伤保险基金来出；要是没交，这些费用就得厂里自己掏。
2、若不属于上述应视同工伤的情况，而是工人因为自身疾病自然死亡，通常厂里不用赔偿。不过从人情方面讲，厂里可以给家属一些经济上的帮助或者抚慰金。
3、要是工人的死是因为宿舍有安全问题，像宿舍设施老化漏电、房屋倒塌等厂里的过错造成的，那厂里就构成了侵权。按照《民法典》，厂里要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围有医疗费（如果对工人进行过救治）、丧葬费、死亡赔偿金等。

工人死在宿舍，厂里要不要担责、担什么责，得看具体死亡原因。
要是工人在工作时间和岗位上突发疾病，之后在宿舍死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。厂里得协助家属申请工伤认定。要是厂里给职工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金就由工伤保险基金出；没交的话，这些费用厂里就得自己掏。
如果不是上面说的视同工伤的情况，工人是因为自身疾病自然死亡，一般来说厂里不用赔偿。但出于人道主义，厂里可以给点经济帮助或者抚慰金。
要是宿舍有安全隐患，比如设施老化漏电、房屋倒塌，导致工人死亡，厂里就构成侵权了。按照《民法典》，厂里要担起侵权赔偿责任，赔偿的范围有医疗费（如果有救治）、丧葬费、死亡赔偿金等。
所以，工人在宿舍死亡后，家属得先搞清楚死亡原因，再确定厂里是否担责。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

厂里对死在宿舍的工人是否担责及担何责，要根据死亡具体原因来判断。
如果工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病后在宿舍死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。厂里有义务协助家属申请工伤认定。要是厂里给职工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；要是没缴纳，相关费用就得厂方来承担。
若工人不属于视同工伤的情况，是因自身疾病自然死亡，通常厂里不用承担赔偿责任。但从人道主义出发，厂里可以给家属一定的经济帮助或抚慰金。
要是工人死亡是因为宿舍有安全隐患等厂里的过错造成的，像宿舍设施老化漏电、房屋倒塌这类情况，厂里就构成侵权了。按照《民法典》，厂里要承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费（如果有救治的话）、丧葬费、死亡赔偿金等。
所以，遇到这种事家属先确定死亡原因，再根据不同情况找厂里协商处理，协商不成可通过法律途径解决。