公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿

公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。
要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司没签协议就辞退劳动者，赔偿得看具体情况。
要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者每月付两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日结束。
辞退赔偿方面，若公司是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司是合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，公司不用支付赔偿金。
劳动者碰到这种事，可以先和公司协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司没和劳动者签协议就辞退人，赔偿得根据不同情况来定。
要是公司从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
辞退赔偿方面，如果公司是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作每满1年，公司就支付1个月工资；工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过，如果是合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度这种情况，公司就不用支付赔偿金了。
劳动者碰到这种事，可以先跟公司协商赔偿问题。要是协商不成，就收集能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

公司没和劳动者签协议就把人辞退了，赔偿得根据不同情况来定。
要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候公司得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月后的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
再说说辞退赔偿，如果公司是违法辞退劳动者，那就得出大血了。得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，公司合法辞退，那就不用给赔偿金了。
劳动者碰到这种事，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌。赶紧收集能证明自己在这家公司工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己该得的权益。

1、公司没和劳动者签协议就把人辞退了，赔偿得根据不同情况来定。要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2、辞退赔偿方面，如果公司是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司属于合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度这种情况，公司就不用支付赔偿金。
4、劳动者碰到这种事，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权的渠道和保障也越来越多，遇到问题积极维权是很有必要的。