工伤支付的停工工资最多给几个月

受了工伤不能工作，工资怎么算？这是很多人关心的问题。工伤停工期间的工资就是停工留薪期工资。正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。也就是说，正常最多给12个月工资；要是延长了，总共最多给24个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。用人单位得按照职工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。
可要是单位没有按规定支付工资，职工也不用怕。可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，遇到工伤工资问题，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

工伤停工工资就是停工留薪期工资。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
这意味着正常情况下，停工留薪期最多给12个月；要是经确认延长了，总共最多给24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按相关规定享受伤残待遇。即便停工留薪期满，工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，所在单位要负责。另外，用人单位得按职工原工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。要是单位没按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

工伤停工工资也就是停工留薪期工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但是延长时间不能超过12个月。
简单来讲，正常情况下，停工留薪期工资最多发12个月；如果经过确认延长了，那加起来最多发24个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资了，会按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。在停工留薪期，用人单位要按照职工原来的工资福利待遇，每个月按时支付工资。
有些单位可能不按规定支付工资，遇到这种情况，职工不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益。大家要清楚自己的合法权益，遇到问题及时采取措施解决。

工伤停工工资也就是大家常说的停工留薪期工资。在咱们工作中要是受了工伤，停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤得特别重或者情况比较特殊，这时候就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认一下，能不能适当多给点时间养伤。就算能延长，最多也只能再延长12个月。
简单来讲，正常情况下，最多能拿12个月的停工留薪期工资。要是经过鉴定确认可以延长，那也就能拿到24个月的工资。等工伤职工评定了伤残等级，之前发的那些工资待遇就停了，之后就按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享有的。
还有一种情况，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个责任就落在所在单位头上了。而且用人单位得每个月按时按照职工原来的工资福利待遇发停工留薪期工资。要是单位没有按照规定办，不给发或者少发工资，职工可别吃这个哑巴亏，可以通过劳动仲裁等法律手段，来维护自己该有的权益。毕竟工作中受了伤不容易，自己的合法权益可得保护好。

1、工伤停工期间发的工资，其实就是停工留薪期工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
2、简单来讲，正常情况下最多发12个月工资；要是经过确认延长了，那加起来最多发24个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。
3、生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。用人单位得按照职工原来的工资福利待遇，每个月支付停工留薪期工资。要是单位没有按规定支付，职工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。