公司裁员，没劳动合同应怎样给予补偿

公司裁员没签劳动合同，劳动者能拿到补偿。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是符合这个时间范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差价。不过，要双倍工资有仲裁时效，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。
再说裁员补偿。如果公司裁员程序合法，属于经济性裁员，要按劳动者在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者维权时，要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司裁员且没签劳动合同时，劳动者能获得补偿。
先说未签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。要是公司没签合同的时间在这个范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差额。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
再看裁员补偿。要是公司裁员符合法定程序，属于经济性裁员，要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动关系，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者维权要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司协商补偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在公司裁员且没签劳动合同的情况下，劳动者是能拿到相应补偿的。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以要是公司没签合同的时间在这个范围里，劳动者就可以要求对应月份的双倍工资差额。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
再说说裁员补偿。如果公司裁员走了法定程序，属于经济性裁员，那就要按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是公司裁员没按法定程序来，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。之后可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

在工作中，要是遇到公司裁员，而且还没签劳动合同，劳动者是有权利拿到相应补偿的。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者每个月可以多拿一份工资，也就是能拿到双倍工资。比如，公司半年没和你签合同，那这半年你就能主张双倍工资的差额。不过要注意，这个双倍工资的申请是有时效的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始算。
再说说裁员补偿。要是公司裁员走的是正规程序，属于经济性裁员，那公司得按照你在单位的工作时间给补偿。工作满一年就给一个月工资，干了六个月到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。但要是公司裁员没走正规程序，属于违法解除劳动关系，那劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要维护自己权益，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。然后可以先和公司谈补偿的事，如果谈不拢，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，让法律帮你讨回公道。

1、要是公司进行裁员，还没和劳动者签劳动合同，劳动者能拿到相应补偿。按照《劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是公司没签合同的时间在这个范围内，劳动者就能要求对应月份双倍工资的差价。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
2、再说裁员补偿。如果公司裁员走了法定程序，属于经济性裁员，就得按照劳动者在公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是公司裁员没按法定程序来，属于违法解除劳动关系，劳动者可以让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者要维权的话，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在当下的法律环境下，劳动者的维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范，未来对于这类劳动权益保障的法律规定可能会更加细化和完善。