10个月没发工资，能有几倍赔偿

在中国，当遇到用人单位没及时足额发工资的情况，《劳动合同法》给劳动者提供了维权和获赔的办法。
劳动者有解除劳动合同的权利，并且能让用人单位支付经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位的工作时长挂钩。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，也是一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了10个月还没发工资，如果工作已经满一年，能拿到一个月工资补偿，没满一年就是半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，但是单位逾期没给，那用人单位得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门介入才行，没有这一步，法院通常不会直接支持。
给大家一些实用的法律建议。如果遇到这种拖欠工资的事，先和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者调查处理。还可以去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，让单位把该给的工资和赔偿都补上。

1、按照我国《劳动合同法》，要是用人单位没及时、全额给劳动者发工资，劳动者有办法维权和拿到赔偿。劳动者能解除劳动合同，这时用人单位得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。像你10个月没拿到工资，要是工作满一年了，能拿到一个月工资的经济补偿；要是没满一年，能拿到半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是劳动行政部门让用人单位在一定时间内支付劳动报酬，可用人单位过了时间还没给，那用人单位得按照该给金额的50%到100%给劳动者赔偿金。不过这个赔偿金得劳动行政部门介入处理才行，要是没经过这个程序，法院一般不会直接支持。
建议你先和单位商量让他们发工资；要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。

用人单位不及时足额发工资，劳动者有办法维权和拿赔偿。按照《劳动合同法》规定，遇到这种情况，劳动者可先解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如你10个月没拿到工资，要是工作满一年，能拿到一个月工资补偿；不满一年，就拿半个月工资补偿。这里的工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期没给，要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。不过，这个赔偿金得劳动行政部门介入处理才行，没经过这个程序，法院通常不会支持。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位协商要工资；协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

按照中国《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有办法维权并获赔偿。
劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如你10个月没发工资，工作满一年，能获一个月工资补偿；未满一年，得半个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。不过，这个赔偿金得劳动行政部门介入处理，没经过这个程序，法院一般不直接支持。
遇到这种情况，你可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

按照中国《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有几种维权办法，还能拿到相应赔偿。
劳动者可以选择解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，干满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。就拿你有10个月工资没发来说，如果工作满一年了，能得到一个月工资作为经济补偿；要是工作没满一年，能拿到半个月工资补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，用人单位到期还不支付，就得按照应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这个赔偿金，得先让劳动行政部门介入处理，要是没经过这个程序，法院通常不会直接支持。
遇到这种情况，你可以先跟单位商量支付工资的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。