工作18年未签合同遭辞退补偿多少

工作18年没签合同被辞退，补偿要分情况。
要是单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位工作18年的劳动者，正常经济补偿是18个月工资，违法辞退的赔偿金就是36个月工资。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情况辞退，单位要付经济补偿，也是18个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

工作18年没签合同被辞退，补偿情况分多种。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这位工作18年的劳动者，正常经济补偿是18个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是36个月工资。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情况辞退，单位要给经济补偿，也就是18个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
遇到这种情况，劳动者要先确定辞退是否合法，留存好相关工作证据。若觉得不合理，可和单位协商，协商不成，去劳动仲裁机构申请仲裁。

工作18年没签合同就被辞退了，补偿可不是一概而论，得看具体情况。
要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来的。工作每满一年，单位就付一个月工资作为补偿；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像这位工作了18年的劳动者，正常经济补偿就是18个月工资，要是违法辞退，赔偿金就得给36个月工资。
不过，如果是合法辞退，情况就不一样了。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位辞退他是不用给补偿的。但如果是因为劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，单位还是要支付经济补偿，也就是18个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

工作18年却没签合同，还遭遇辞退，这种情况下的补偿得根据不同情况来确定。
要是单位属于违法辞退，这就是单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法操作。按照法律，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。对于工作了18年的劳动者，正常的经济补偿是18个月工资，如果是违法辞退，那赔偿金就得给36个月工资。
但要是合法辞退的情况，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位就不用给补偿。还有一种情况是因为劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，单位还是得给经济补偿，也就是18个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到这种情况别慌，要先确认自己被辞退是合法还是违法。如果觉得单位违法，可以先和单位协商补偿事宜，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙，还可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、员工工作18年没签合同被辞退，补偿得看具体情况。
要是单位辞退不合理，也就是违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或者终止劳动合同，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在这家单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这个工作18年的员工，正常经济补偿是18个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是36个月工资。
2、如果是合理合法的辞退，像员工严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给补偿。要是因为员工不能胜任工作等法律规定的情况辞退，单位要给经济补偿，也就是18个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。