合同到期没续签仍工作要怎么处理

合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？
从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。
要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。
如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。

合同到期没续签，劳动者却还继续工作，处理方式如下：
原劳动合同到期，劳动者继续在单位工作，单位没异议，就视作双方按原条件继续履行合同。不过为保障双方权益，得尽快续签书面合同。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可和单位协商，要求支付双倍工资差额并续签合同。协商不成，可去劳动监察大队投诉，让其责令单位限期改正。
要是劳动者不想干了，提前通知单位终止劳动关系就行，而且有权让单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是每工作满一年给一个月工资。
要是双方有争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

合同到期没续签，但劳动者还在继续工作，遇到这种情况可以这么处理。
从法律上来说，原劳动合同到期后，劳动者接着在单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的合同条件继续履行。不过，为了保障双方的权益，还是要及时重新签订书面劳动合同。
要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍工资的差额，并且续签合同。要是商量不成，劳动者能去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位在规定时间内改正。
要是劳动者不想继续干了，提前通知单位终止劳动关系就行，而且还有权让单位按照工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。
要是双方因为这些事儿起了争执，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。生活中，很多劳动者可能不知道自己能拿双倍工资，或者不知道怎么去争取权益，所以遇到这种情况别害怕，要积极维护自己的合法权益。

合同到期没续签，劳动者却还接着上班，这种情况在现实中不少见，下面来聊聊该咋处理。
从法律上讲，原劳动合同到期后，劳动者接着在单位干活，单位也没说不同意，这就相当于双方默认按原来的合同条件接着履行。不过呢，为了保障大家的权益，还是得赶紧续签书面合同。
要是单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时候，还没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以跟单位提出，让他们支付双倍工资的差价，并且把合同续签上。要是好好商量没有结果，劳动者可以找劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位赶紧改正。
要是劳动者不想继续干了，提前通知单位终止劳动关系就成，而且还有权让单位按照工作的时间给经济补偿。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。
要是双方因为这些事儿闹起了矛盾，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。所以，不管是劳动者还是用人单位，都得清楚这些法律规定，按规矩办事。

1、如果合同到期了没续签，可劳动者还接着在单位干活，这时候的处理方法有多种。从法律方面讲，原来的劳动合同到期后，员工还在单位上班，单位也没提出反对意见，这就相当于双方都默认按照原来的合同条件接着履行。不过呢，为了保障单位和员工双方的利益，还是要尽快重新签一份书面合同。
2、要是单位从员工开始工作算起，超过一个月但不满一年都没和员工签订书面合同，那单位就得每个月多给员工发一倍工资。员工可以跟单位商量，让单位把这双倍工资的差价补上，并且重新签订合同。要是商量不成，员工能去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位在规定时间内改正错误。
3、要是员工不想在这干了，提前通知单位后就可以解除劳动关系，而且还有权让单位根据自己的工作年限给经济补偿。补偿标准是员工每在单位干满一年，单位就给一个月工资。
4、要是双方在这些问题上有纠纷，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。