公司协议不续签却继续上班怎样处理

公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？
首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。
对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。
要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。
如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。

公司协议不续签却让员工继续上班，处理办法如下：
劳动合同期满后，员工继续在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。不过，这种情形下公司有法律风险，员工也有对应权益。
员工可主动和公司沟通续签合同。要是公司拒绝续签却继续用工，从原合同期满一个月的次日起，员工能要求公司付双倍工资。法律规定，公司用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
若公司未续签合同一段时间后，突然解除劳动关系，员工能按工作年限要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若双方在续签、工资、补偿等方面发生争议，员工可以先跟公司协商。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司协议到期不续签，却还让员工接着上班，这种情况该怎么处理呢？
从法律上说，劳动合同到期后，要是员工还在原来的公司工作，公司也没提出反对，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种状态下公司有法律风险，员工也有相应的权益。
员工可以主动和公司沟通续签合同。要是公司拒绝续签，却还让员工干活，从原合同到期满一个月后的第二天起，员工就可以要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者两倍工资。
要是公司在没续签合同一段时间后，突然辞退员工，员工可以根据自己的工作年限，要求公司支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司每工作满一年，公司就支付一个月工资。
要是双方在续签合同、工资、补偿这些事儿上起了争执，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

公司协议到期不续签却还让员工接着上班，这种情况时有发生，下面说说该怎么处理。
从法律层面讲，劳动合同到期后，要是员工还像以前一样在公司干活，公司也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。可这么做公司是有法律风险的，员工也享有一些权益。
员工可以主动和公司提续签合同的事。要是公司不答应续签，却还让员工继续工作，从原合同到期一个月后的第二天开始，员工就有权利让公司付双倍工资。这是因为法律规定，公司从用工那天开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是公司在没续签合同一段时间后，突然把员工辞退了，员工能根据自己在公司的工作时间，要求公司给经济补偿。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
要是双方因为续签合同、工资或者补偿这些事儿起了争执，员工可以先跟公司好好商量解决。要是商量不下来，员工可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
法律建议：员工平时要保留好工作的证据，像考勤记录、工资条等，方便在需要维权时使用。公司也应该及时和员工续签合同，避免不必要的法律纠纷。

1、公司协议到期不续签，却让员工接着上班，该怎么处理呢？从法律层面讲，劳动合同到期后，要是员工还在原来的公司上班，公司也没提出反对，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对公司来说有法律风险，员工也享有一定权益。
2、员工可以主动找公司谈续签的事儿。要是公司不续签但还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天开始，员工就可以要求公司付双倍工资。这是因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年，却没和员工签书面合同的，就得每月给员工双倍工资。
3、要是公司在没续签合同一段时间后，突然和员工解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限，让公司支付经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资。
4、要是双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。