公司不允许休本休要怎么处理

休息休假是劳动者的法定权利，公司不让员工休正常休息日，这种做法违法。员工该如何维权呢？
第一步，先尝试和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，跟他们说明，咱们劳动者依法享有休息休假权，长期连轴转工作，效率不高还伤身体，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些关键证据。
要是沟通没用，就找工会帮忙。工会有权力监督公司履行合同，会协助员工和公司协商调解。
还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规的情况，经查实公司违法后，会责令公司改正，甚至进行处罚。去投诉时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料。
要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。

劳动者享有休息休假权利，公司不允许员工休本休违法。员工可这样维护权益。
先和公司沟通协商。员工跟上级领导或人力资源部门友好交流，明确自己依法有休息休假的权利，告诉对方长时间工作会降低效率、损害身心健康，要求按规定安排休息。沟通时记得留存聊天记录、邮件等证据。
倘若协商不成，可向工会反映情况。工会能监督用人单位履行劳动合同、集体合同，会协助员工和公司协商、调解。
员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。若调查属实，会责令公司改正，还会视情况处罚。投诉时要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班情况的材料。
如果前面方法都解决不了问题，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者是享有休息休假权利的，如果公司不允许员工休本休，这可是违法行为。员工要是遇到这种情况，可以采取下面这些办法来维护自己的权益。
可以先和公司沟通协商。员工能跟上级领导或者人力资源部门好好交流，明确告诉他们自己依法是有休息休假权利的，而且长时间工作会降低工作效率，还对员工身心健康有损害，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，要注意保留聊天记录、邮件这些相关证据。
要是协商没成功，员工可以向工会反映情况。工会有权利监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，它会帮着员工和公司协商、调解。
员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。要是调查后发现公司确实违法了，会责令公司改正，还可能根据情况进行处罚。投诉的时候，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系和加班情况的材料。
要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者拥有休息休假的法定权利，这是受法律保护的。要是公司不允许员工休本休，那这种行为妥妥违法。下面给大家说说员工维护自身权益的办法。
员工可以先试着和公司沟通。找上级领导或者人力资源部门好好谈，跟他们讲清楚自己有休息休假的权利，一直工作不停歇，不仅工作效率会下降，身体和精神也吃不消。在沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些都留好，万一以后用得上。
要是和公司沟通没用，就去找工会。工会有监督用人单位履行合同的职责，他们会帮着员工和公司协商、调解，争取让员工能正常休息。
劳动监察部门也是可以求助的对象。他们专门监督用人单位遵守劳动法规的情况。员工去投诉的时候，带上劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己加班情况的材料。要是调查后发现公司确实违法，劳动监察部门会责令公司改正，还可能会处罚公司。
如果前面这些办法都行不通，员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工一定要知道自己的权利，遇到公司不让休本休这种情况，勇敢地用法律武器保护自己。

1、员工有休息休假的权利，公司不让员工休正常的休息日是违法的。员工要是遇到这种情况，可以用下面这些办法来维护自己的权益。
2、先试着跟公司好好沟通。员工可以找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说自己是有休息休假权利的，一直工作不停不仅工作效率会变低，身体和精神也会受影响，希望公司按照规定安排休息。沟通的时候，聊天记录、邮件这些都留好，以后可能用得上。
3、要是和公司谈不拢，就找工会帮忙。工会能监督公司有没有好好履行劳动合同和集体合同，他们会帮着员工和公司协商、调解。
4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会检查公司有没有遵守劳动保障方面的法律、法规和规章。要是查出来公司确实违法了，会让公司改正，还可能会处罚公司。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，还有加班情况的材料。
5、前面这些办法都不管用的话，员工可以申请劳动仲裁。让公司给加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。