劳动合同期满自动履行原合同有效么

1、对于劳动合同期满后自动履行原合同的效力问题，要根据不同情形来判断。要是劳动合同到期了，劳动者还接着在原来的单位上班，原单位也没提出反对。按照法律规定，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同。在这种情形下，即便没有重新签书面合同，原合同的权利和义务依然是有效的，而且双方会进入无固定期限劳动合同关系。不过这里面有法律风险，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是双方事先明确约定，劳动合同期满后自动延续，并且这个约定没有和法律法规的强制规定冲突，那这个自动履行原合同的约定就是有效的，双方得按照原合同的内容，继续履行自己的权利和义务。
3、要是原劳动合同里约定的工作内容、劳动报酬等重要条款已经不符合实际情况了，双方就得赶紧协商变更合同内容，这样能避免以后产生纠纷。万一有了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。

劳动合同期满后自动履行原合同，效力得看具体情形。
要是合同到期，劳动者还在原单位干活，单位也没意见，按法律规定，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时，原合同权利义务继续有效，不过变成了无固定期限劳动合同关系。但这里有风险，要是单位从用工开始超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
要是双方明确约定合同期满自动延续，而且这约定不违反法律强制规定，那这个自动履行原合同的约定就有效，双方得按原合同内容继续履行各自的权利和义务。
要是原合同里工作内容、劳动报酬这些重要条款不适合实际情况了，双方得赶紧协商变更合同内容，免得以后产生纠纷。要是真发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些途径解决。所以，不管是单位还是劳动者，都要多留意合同情况，及时处理，避免不必要的麻烦。

劳动合同期满后自动履行原合同的效力，要分不同情形判断。
要是劳动合同期满，劳动者还在原用人单位继续工作，原用人单位也没提出异议，按照相关法律，这就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，虽然没重新签书面合同，但原合同权利义务依然有效，双方处于无固定期限劳动合同关系。不过，这种情况有法律风险，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，得每月给劳动者支付二倍工资。
如果双方明确约定劳动合同期满后自动延续，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，那自动履行原合同的约定就有效，双方要按原合同内容继续履行各自权利义务。
当原劳动合同里约定的工作内容、劳动报酬等重要条款不适应实际情况了，双方要及时协商变更合同内容，防止后续产生纠纷。要是发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

劳动合同期满后自动履行原合同，效力得分情况来看。
要是劳动合同到期了，劳动者还接着在老单位上班，单位也没说不同意。按照法律规定，这就相当于双方都认可按原来的条件继续履行合同。虽说没重新签书面合同，但原合同的权利和义务还是有效的，而且双方形成了无固定期限劳动合同关系。不过这里面有法律风险，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要是双方事先明确约定了劳动合同期满后自动延续，并且这个约定不违反法律法规的强制规定，那自动履行原合同的约定就是有效的，双方都得按原合同的内容继续行使权利、履行义务。
要是原劳动合同里，像工作内容、劳动报酬这类重要条款已经不符合实际情况了，双方得赶紧协商变更合同内容，不然以后容易产生纠纷。要是真有了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。

在劳动合同期满后自动履行原合同的情况，其效力得分不同情形来看。
要是劳动合同到期了，劳动者还接着在老单位上班，单位也没说不同意。按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件接着履行合同。虽然没重新签书面合同，但原合同的权利和义务还是有效的，而且双方进入了无固定期限劳动合同关系。不过这里有法律风险，要是单位从继续用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是为了督促单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，不然单位就要付出更多成本。
要是双方提前明确约定好了，劳动合同期满后自动延续，并且这个约定不违反法律规定，那这个自动履行原合同的约定就是有效的，双方就接着按原合同来行使权利、履行义务。
有时候原合同里的工作内容、工资待遇等重要条款可能和实际情况不匹配了，这时候双方就得赶紧商量着变更合同内容，不然以后容易闹矛盾。要是真有了争议，解决办法也不少。可以双方坐下来好好谈，也可以找第三方调解。要是调解不成，还能去申请仲裁。仲裁解决不了，最后还可以去法院起诉。大家在遇到这些情况时，要多留意法律规定，维护好自己的合法权益。