解除劳动合同补偿要选N还是N+1

在劳动纠纷中，经济补偿“N”和“N + 1”是常见概念。“N”就是按照劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，就是在“N”的基础上再多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。到底该用“N”还是“N + 1”，得看具体情况。
要是单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，那单位给“N”就行。无过失性辞退有几种情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。
要是单位没提前三十天书面通知就解除合同，那就得给“N + 1”。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按“2N”给赔偿金。
法律建议：劳动者遇到被辞退情况时，要保留好相关书面通知、工作记录等证据。如果不确定单位的辞退是否合法，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

1、“N”的意思是，按照劳动者在所在单位工作的时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。而“N + 1”呢，是在“N”的基础上，再多给一个月工资当作代通知金。到底是选“N”还是“N + 1”，得看具体情况。
2、要是单位提前三十天书面通知了劳动者，或者多给劳动者一个月工资后和劳动者解除了劳动合同，并且这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，那单位给“N”就行。无过失性辞退说的是下面几种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既没法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任手头的工作，就算经过了培训或者调整了岗位，还是干不好；当初签订劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。
3、要是单位没有提前三十天书面通知劳动者，那就得给“N + 1”。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照“2N”给劳动者赔偿金。

在劳动合同解除时，经济补偿的计算方式常让劳动者犯难。下面就说说“N”“N + 1”“2N”的支付情形。
“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。“N + 1”则是在“N”基础上，额外多给一个月工资当代通知金。具体选哪个，要看实际情况。
如果单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资后和员工解除合同，且符合《劳动合同法》里无过失性辞退的情况，那单位给“N”就行。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
若单位没提前三十天书面通知就解除合同，就得付“N + 1”。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同确实履行不下去了，单位就得按“2N”给赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。

经济补偿里“N”和“N + 1”是常见概念。“N”是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；“N + 1”是在“N”基础上额外支付一个月工资作为代通知金。选“N”还是“N + 1”，要看具体情况。
用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，支付“N”就行。无过失性辞退有几种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位没提前三十日书面通知，就得支付“N + 1”。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按“2N”支付赔偿金。

在劳动纠纷里，“N”和“N + 1”这些经济补偿标准是大家常碰到的。“N”补偿指的是，按照劳动者在单位工作的年头，每满一年就能拿到一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再额外多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。那到底该用“N”还是“N + 1”呢，得看具体情况。
如果单位提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，并且是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形的，这时候单位给“N”补偿就行。像员工生病或非因工受伤，医疗期过了干不了原来的活，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，单位给培训调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这些都属于无过失性辞退。
可要是单位没提前 30 天书面通知员工就解除合同，那就得给“N + 1”补偿。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行了，或者合同确实没法继续履行，单位就得按“2N”支付赔偿金。