员工合同到期公司不续签是否需赔偿

在员工和公司签的劳动合同到期时，公司不继续和员工续签，经常是要给员工一笔经济补偿的。这是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，不过也有特殊情况。要是公司提出维持甚至提高原来劳动合同里的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿了。
经济补偿给多少是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工每在公司干满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
要是员工的月工资特别高，比公司所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要多，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多也就十二年。
如果遇到这种合同到期公司不续签的情况，员工首先要确认公司不续签的原因，看看是不是法定的不用支付经济补偿的情况。要是公司没有合理理由不支付，那员工可以和公司协商，让他们给补偿。协商不成的话，员工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、员工劳动合同到期后，要是公司不打算续签，一般得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况除外。其他情况下，劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在本单位工作了多久。工作满一年，就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
一般来说，公司在合同到期不续签时，要给员工相应的经济补偿，不过存在法定的特殊情况就不用支付。

合同到期公司不续签，员工能拿到经济补偿吗？答案是大多数情况下能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司提出维持或提高原来的合同条件让员工续签，但员工不同意这种情况外，合同到期公司不续签，就得给员工经济补偿。
经济补偿给多少，是按员工在公司的工作时间算的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果员工月工资特别高，比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍给，而且支付补偿的年限最多不超过12年。
总之，通常公司合同到期不续签，就得给员工经济补偿。不过，要是遇到前面提到的法定特殊情况，公司就不用支付了。

合同到期公司不与员工续签，一般要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定的条件，同员工续订劳动合同，而员工不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，公司要向员工支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本公司工作的时间计算。工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，通常公司合同到期不续签，需给员工相应补偿，但法定特殊情况可不支付。要是遇到这种问题，员工可先与公司协商，这是比较直接的解决办法；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

员工合同到期，公司不续签的情况挺常见，一般来说公司要给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果不是公司维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件想和员工续签，而是员工自己不同意续签这种情况，在劳动合同期满、固定期限的劳动合同终止时，公司就应当给员工经济补偿。
经济补偿给多少呢？是按照员工在公司工作的时间来计算的。员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司支付一个月工资；要是不满六个月，公司就支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
所以，通常合同到期公司不续签是要给员工经济补偿的，但也存在一些法定的特殊情况，在这些情况下公司就不用支付补偿了。