单位应签无固定期限合同不续签怎么解决

如果用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者有合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同的情况，单位拒绝续签是违法的。
劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们的行为不合法，要求签无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决问题。

当用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者完全能用合法办法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合签这类合同的情况时，用人单位拒绝续签那可就是违法了。
要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和单位去沟通。跟单位明说他们的做法不合法，要求签订无固定期限劳动合同。在这个沟通的过程中，一定要留意保存证据，像和领导的聊天记录、电话录音，这些都可以作为日后的凭据。
要是这招不管用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门管着用人单位呢，只要劳动者去反映，他们就能责令单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者还有申请劳动仲裁这个办法。如果用人单位从应该签合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位得每个月多给劳动者发一倍工资。申请仲裁的时候，劳动者得准备好能证明自己在单位工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录。
要是仲裁结果不尽如人意，劳动者还能在规定的时间内到人民法院去起诉，依靠法院来解决纠纷。
给劳动者的建议是，在整个维权过程中都要保持冷静，通过合法途径解决问题。平时也多留意收集和保存各种证据，以备不时之需。

1、要是用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者有办法合法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限合同的情况，单位拒绝续签那就是违法的。劳动者可以先跟单位好好商量，跟他们说清楚这种行为不合法，要求签无固定期限合同。商量的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场。
2、要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，让他们和劳动者签无固定期限合同。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。要是单位从该订立无固定期限合同那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。仲裁的时候，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
4、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间去法院起诉，通过司法途径解决问题。

当用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签时，劳动者有办法维护自己的权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签是违法的。劳动者可以先和单位商量，跟单位说明其行为违法，要求签订无固定期限劳动合同。商量时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，和劳动者签订合同。
劳动者也能申请劳动仲裁。要是单位从该订立无固定期限劳动合同那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。申请仲裁，得提供能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

当用人单位应签订无固定期限劳动合同却不续签时，劳动者有合法途径维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限合同情形，单位拒绝续签违法。劳动者可先跟单位协商，指出其行为违法并要求签合同。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音。
要是协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要求其和劳动者签无固定期限合同。
劳动者还能申请劳动仲裁。若单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月支付二倍工资。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。