合同期满公司不续签应该怎么办

劳动合同到期，要是公司不续签，劳动者可以这么维权。
若劳动合同到期公司不续签，一般情况下，公司需要给劳动者支付经济补偿。但要是公司维持甚至提高了原合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用支付补偿。经济补偿的计算是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和公司沟通，协商让公司给经济补偿，沟通的时候要留好聊天记录、通话录音等，方便以后维权用。要是协商一致了，一定要签书面协议，写清楚补偿金额和支付时间。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的规定时间内申请，并且准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

劳动合同期满公司不续签，劳动者可按以下方法维护权益。
劳动合同期满公司不续签，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可先和公司沟通协商，要求支付经济补偿。沟通时，保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权。若协商一致，要签书面协议，明确补偿金额、支付时间等。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期，要是公司不想续签了，劳动者维护权益可以按下面的步骤来。
先得清楚，一般情况下，劳动合同到期公司不续签，是要给劳动者经济补偿的。不过，如果公司提出维持或提高原合同条件续签，是劳动者自己不愿意签，这种情况公司就不用给补偿了。经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在公司的工作时间算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
接下来，劳动者可以和公司谈谈，要求公司支付经济补偿。谈话的时候，记得留好聊天记录、通话录音，万一后面还要维权，这些都是有用的证据。要是双方谈好了，一定要签书面协议，把补偿的金额、啥时候给这些关键事儿写清楚。
要是和公司谈不拢，劳动者有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们有权去调查公司，做出处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵犯那天起的规定时间里去申请，还得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动合同期满公司不续签，劳动者得知道怎么合法维护自己权益。
从法律上讲，一般情况下，公司不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。但如果是公司维持或提高合同约定条件让续约，劳动者自己不同意，那就没有补偿。补偿多少是按劳动者在公司工作的时长来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
发现公司不续签，劳动者先和公司好好沟通，要求支付经济补偿。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，万一后面维权用得上。要是双方谈好了，一定要签个书面协议，把补偿金额、啥时候给钱这些关键事儿写清楚。
要是和公司没谈拢，劳动者也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们能对公司进行调查和处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害的规定时间内去申请，还得准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者平时多留意和工作相关的证据，遇到问题冷静处理，依法依规维护自己的权益。

1、要是劳动合同到期，公司不打算续签，劳动者可以按下面的办法维护自己的利益。一般情况下，公司不续签合同，得给劳动者经济补偿。不过，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件，想跟劳动者续签，但是劳动者不同意，公司就不用给补偿了。经济补偿给多少呢，得按照劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、发现公司不续签，劳动者可以主动和公司聊聊，要求给经济补偿。聊天的时候，像微信记录、电话录音，能留着就留着，以后万一维权用得上。要是双方谈好了，一定要签个书面的协议，把补偿给多少、什么时候给这些重要的事儿写清楚。
3、要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵犯的规定时间里提出申请。申请的时候，记得带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的材料。要是对仲裁的结果不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。