3个月工资延期没发能申请被动离职不

在工作中，要是用人单位连续3个月都没发工资，劳动者是有权“被动离职”的，这在法律上叫做被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就可以和单位解除劳动合同。
劳动者解除合同之后，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。
劳动者得留意解除合同的方式。可以用邮寄书面辞职通知的办法，在备注里写清楚“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并且保存好相关的证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者有办法维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，督促单位支付补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况做出公正的裁决。劳动者遇到这种情况不用怕，要学会用法律武器保护自己的合法权益。

1、如果用人单位超过3个月没发工资，劳动者能够选择“被动离职”，这在法律上叫做被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按时、全额给劳动者发工资，劳动者是可以解除劳动合同的。
2、在这种情况下，劳动者解除劳动合同以后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是看劳动者在单位工作了多久，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者要留意，得用恰当的方式告知用人单位自己要解除劳动合同。比如可以通过邮寄书面辞职通知，并且在备注里写上“因公司没按时、全额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同”等内容，把相关证据保存好。要是后面用人单位不给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

单位3个月没发工资，劳动者能“被动离职”，也就是法律上说的被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者可以解除合同。
劳动者解除合同后，单位得给经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要注意，得用合适的办法通知单位解除合同。可以通过邮寄书面辞职通知，在备注里写明“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并且保留好相关证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果用人单位3个月没发工资，劳动者能申请“被动离职”，也就是法律上说的被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者解除合同后，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
劳动者得用合适的方法通知单位解除合同。比如通过邮寄书面辞职通知，在备注里写明“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，还要保留好相关证据。
要是之后用人单位不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

如果用人单位3个月没发工资，劳动者可以“被动离职”，这在法律上叫被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者就能解除劳动合同。
劳动者解除合同后，单位得支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里要提醒劳动者，得用合适的办法通知单位解除合同。比如可以邮寄书面辞职通知，在备注里写明“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，然后保留好相关证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
很多劳动者可能不知道自己有“被动离职”的权利，或者在操作时没保留好证据，导致后续维权困难，所以一定要多留意这些细节。