公司倒闭，无固定期限合同该赔多少

公司倒闭，无固定期限劳动合同会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资6000元，那公司就得给5.5×6000 = 33000元的经济补偿。
要是公司倒闭却不依法支付经济补偿，员工也别慌，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司倒闭会导致与员工签订的无固定期限劳动合同终止，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付给员工。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作了5年3个月，他前十二个月平均工资6000元，公司就该付给他33000元经济补偿，算法是5.5×6000。
公司倒闭时必须依法支付经济补偿。要是公司没支付，员工可以和公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

如果公司倒闭，和员工签的无固定期限劳动合同就会终止，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算。员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，公司就得支付半个月工资的补偿。
这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，如果有员工在公司干了5年3个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那公司就得给他支付33000元经济补偿，算法就是5.5乘以6000。
公司倒闭时必须依法支付经济补偿。要是公司没给，员工有办法维权。可以先和公司商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

公司倒闭时，和员工签的无固定期限劳动合同就会终止。从法律角度讲，公司得给员工支付经济补偿。这就好比你在一个地方工作，突然这个地方干不下去了，你也跟着受影响，公司就应该给你一定的补偿，让你在找新工作这段时间生活能有个保障。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，他前十二个月平均工资是6000元，那公司就得给他5.5乘以6000，也就是33000元的经济补偿。
要是公司倒闭了却不依法给员工经济补偿，员工可不能吃这个哑巴亏。可以先和公司商量，心平气和地把事情说清楚；要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；再不行，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1. 要是公司倒闭了，之前和员工签的无固定期限劳动合同也就终止了，这种情况下公司得给员工支付经济补偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就要给员工发相当于一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算补偿；要是工作时间不到六个月，公司就得给半个月工资作为补偿。这里说的工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3. 打个比方，有个员工在这家公司干了5年3个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那公司就得给他5.5乘以6000，也就是33000元的经济补偿。
4. 公司倒闭的时候，必须按照法律规定给员工支付经济补偿。要是公司不给，员工可以和公司商量解决，也能向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，员工维权的途径可能会更加便捷高效，公司也需要更加注重合规经营，避免因劳动纠纷带来不必要的法律风险。