店铺关闭时，员工赔偿该怎么算

店铺关闭和员工解除劳动合同，这属于《劳动合同法》里用人单位提前解散终止劳动合同的情况。此时，用人单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿这么算：按照员工在本单位工作的年限，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给员工。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果店铺关闭，用人单位和员工解除劳动合同，这就属于《劳动合同法》里说的用人单位提前解散，从而终止劳动合同的情况。在这种情形下，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资付清，还得在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不肯支付经济补偿，员工也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当店铺关闭，意味着用人单位提前解散，按照《劳动合同法》，这种情况属于用人单位与员工终止劳动合同的法定情形。此时，员工的权益受到法律保护，用人单位有义务向员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。如果工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了支付经济补偿，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把员工的工资结清，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。
要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是店铺关店了，得和员工解除劳动合同，这就相当于《劳动合同法》里说的用人单位提前散伙，劳动合同也就终止了。这种时候，用人单位得给员工经济补偿。
2、经济补偿咋算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
3、这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
4、用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，得把工资一次性付清，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移的事。要是用人单位不给经济补偿，员工可以去劳动监察部门告状，也可以申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

店铺要是关张了，和员工解除劳动合同，这就属于《劳动合同法》里用人单位提前解散终止合同的情况，这时候单位得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资结清，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。要是单位不肯给经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。